Jak na problémové zaměstnance?

Nejeden zaměstnavatel či personalista řeší v praxi problémy související s problémovými zaměstnanci.

Cílem semináře je seznámit zaměstnance na pozici personalistů (HR) s možnostmi, jak s takovým zaměstnancem jednat a jaké možnosti zákoník práce nabízí. Rovněž se v semináři dozvíte, jaké jsou nejčastější chyby při jednání s takovým zaměstnancem a čeho se vyvarovat. Důraz je kladen na možnosti skončení pracovního poměru s takovým zaměstnancem.

Cílem školení je seznámit zaměstnavatele, vedoucí zaměstnance, manažery HR a mistry s nástroji zákoníku práce, jak v souladu se zákonem zacházet s problémovými zaměstnanci.

Jak na problémové zaměstnance:

1. „Áčko“ zaměstnance – aneb co zaměstnavatel může v případě neomluvené absence
2. Pozdní příchody – jak je „trestat“?
3. Kontrola alkoholu na pracovišti a odmítnutí dechové zkoušky
4. Účelové vytváření přesčasů
5. Náhrada škody způsobené zaměstnancem
6. Mlčenlivost zaměstnanců a ukládání smluvních pokut
7. Evidence příchodů a odchodů
8. Krádeže na pracovišti
9. Možnosti rozvázání pracovního poměru

• vytýkací dopisy a jejich četnost
• porušování pracovní kázně vs. neuspokojivé pracovní výsledky
• možnost okamžitého zrušení pracovního poměru
• odmítnutí převzetí výpovědi či výtky a následky s tím spojené
• dohoda o rozvázání pracovního poměru – kdy ji zvolit a na co si dát pozor

10. Ztráta a poškození pracovních oděvů a pomůcek
11. Kontrola nemocného zaměstnance v době DPN
12. Účelové návštěvy lékaře v pracovní době
13. Diskuze

Školení probíhá v omezené skupině účastníků.