Jak na problémové zaměstnance?

Nejeden zaměstnavatel či personalista řeší v praxi problémy související s problémovými zaměstnanci. Cílem semináře je seznámit zaměstnance na pozici personalistů (HR) s možnostmi, jak s takovým zaměstnancem jednat a jaké možnosti zákoník práce nabízí. Rovněž se v semináři dozvíte, jaké jsou nejčastější chyby při jednání s takovým zaměstnancem a čeho se vyvarovat. Důraz je kladen na možnosti skončení pracovního poměru s takovým zaměstnancem.

Cílem školení je seznámit zaměstnavatele, vedoucí zaměstnance, manažery HR a mistry s nástroji zákoníku práce, jak v souladu se zákonem zacházet s problémovými zaměstnanci.

Jak na problémové zaměstnance:

1. „Áčko“ zaměstnance – aneb co zaměstnavatel může v případě neomluvené absence

1. Pozdní příchody – jak je „trestat“?
2. Kontrola alkoholu na pracovišti a odmítnutí dechové zkoušky
3. Účelové vytváření přesčasů
4. Náhrada škody způsobené zaměstnancem
5. Mlčenlivost zaměstnanců a ukládání smluvních pokut
6. Evidence příchodů a odchodů
7. Krádeže na pracovišti
8. Možnosti rozvázání pracovního poměru

• vytýkací dopisy a jejich četnost
• porušování pracovní kázně vs. neuspokojivé pracovní výsledky
• možnost okamžitého zrušení pracovního poměru
• odmítnutí převzetí výpovědi či výtky a následky s tím spojené
• dohoda o rozvázání pracovního poměru – kdy ji zvolit a na co si dát pozor

1. Ztráta a poškození pracovních oděvů a pomůcek
2. Kontrola nemocného zaměstnance v době DPN
3. Účelové návštěvy lékaře v pracovní době
4. Diskuze

Lektoři si vyhrazují právo přednášet každý samostatně.

Školení probíhá v omezené skupině účastníků.