HR Akademie: Postavte své HR na pevných základech

Věříme, že nejlepší způsob, jak se naučit HR, je dělat HR.

HR Akademie vám proto poskytne nejen přehled o klíčových oblastech personalistiky, ale především možnost si jednotlivé nástroje a postupy prakticky vyzkoušet. Získáte jistotu v základech „HR řemesla“ a naučíte se nastavovat a zlepšovat HR procesy tak, aby fungovaly ve vaší každodenní praxi.

Čekají vás praktické workshopy, reálné case studies a úkoly, které budete řešit přímo ve své společnosti a následně k nim získáte zpětnou vazbu lektora. Každým modulem bude zároveň přirozeně procházet AI a využití moderních technologií v HR. Ukážeme vám, jak si s jejich pomocí usnadnit každodenní agendu, kde vám mohou ušetřit čas a práci a kde je naopak potřeba zachovat lidský úsudek a kontrolu.

Přehled jednotlivých modulů:

Modul 1: Pevné základy HR (25. – 26. 11. 2026)

• Řídící dokumentace: Tvorba a nastavení základních interních dokumentů, organizačního a pracovního řádu.
• Pracovněprávní dokumentace: Praktická orientace v dokumentech potřebných pro každodenní HR agendu.
• Popisy pracovních pozic: Tvorba srozumitelných a precizních popisů.
• Kompetenční model: Vytvoření základu využitelného pro nábor, hodnocení i rozvoj zaměstnanců.
• Interní komunikace: Nastavení vhodných forem, pravidel a způsobů komunikace uvnitř společnosti.

Co si ze školení odnesete?
Vyzkoušíte si tvorbu vlastního popisu pracovní pozice a kompetenčního modelu.

AI & technologie:
Ukážeme si, jak využít AI při tvorbě, aktualizaci a kontrole HR dokumentace, abyste nemuseli pokaždé začínat od nuly. Naučíte se pracovat s kvalitním zadáním a prompty a ukážeme si také, na co si dát pozor při práci s interními a citlivými firemními informacemi.

Modul 2: Úspěšný a efektivní nábor (20. – 21. 1. 2027)

• Efektivní nábor: Moderní metody a postupy pro získávání vhodných kandidátů.
• Assessment centra: Objektivní posouzení schopností, kompetencí a potenciálu uchazečů.
• Candidate experience: Vytvoření kvalitní zkušenosti kandidáta v průběhu celého výběrového řízení.
• Preboarding a onboarding: Nastavení efektivního adaptačního procesu včetně využití tréninkového centra.

Co si ze školení odnesete?
Identifikujete největší překážky vlastního náborového procesu a vytvoříte strategii náboru pro konkrétní vybranou pozici.

AI & technologie:
Vyzkoušíme si využití AI při tvorbě profilů kandidátů, pracovních inzerátů, předvýběru a komunikaci s uchazeči. Podíváme se také na automatizaci komunikace, práci s náborovými daty a statistikami a na to, jak technologie využít ke zlepšení candidate experience, aniž bychom z náboru odstranili lidský přístup.

Modul 3: Hodnocení, rozvoj a udržení talentů (17. – 18. 2. 2027)

• Hodnocení jako nástroj rozvoje: Efektivní metody hodnocení zaměstnanců.
• Rozvoj a vzdělávání: Plánování a realizace rozvoje podle potřeb zaměstnanců i společnosti.
• Práce s talenty: Identifikace potenciálu zaměstnanců a vytváření podmínek pro jejich další růst.
• Development centra a 360° zpětná vazba: Praktické nástroje pro poznání silných stránek a rozvojových potřeb zaměstnanců.

Co si ze školení odnesete?
Vytvoříte si vlastní plán přístupu k hodnocení, rozvoji a práci s talenty ve vaší společnosti.

AI & technologie:
Ukážeme si, jak AI využít při přípravě hodnocení, tvorbě rozvojových plánů, zpětné vazbě a přípravě manažerů na rozvojové rozhovory. Vyzkoušíme si také tvorbu vzdělávacích pomůcek, aktivit, her a dalších interaktivních prvků.

Modul 4: Motivace, výkon a odměňování (17. – 18. 3. 2027)

• Motivace zaměstnanců: Jak podpořit zapojení a socializaci zaměstnanců včetně práce na home office.
• Systém odměňování: Nastavení spravedlivého systému odměňování v souladu s legislativou.
• Odměňování a řízení výkonu: Propojení hodnocení pracovních pozic, výkonu zaměstnanců a jejich odměňování.

Co si ze školení odnesete?
Ostrý pohled na efektivitu a nástroje odměňování.

AI & technologie:
AI využijeme jako analytického pomocníka i „ďáblova advokáta“ – pomůže nám ověřovat, zda měříme správné věci, pokládat otázky nad nastavenými kritérii a hledat možné chyby či zkreslení. Ukážeme si také, jak s její pomocí zpracovat a srozumitelně prezentovat HR data a výsledky.

Závěr akademie: AI miniprojekt (15. 4. 2027) – bezplatná registrace pro účastníky kteréhokoliv modulu HR Akademie

Během závěrečného dne si s podporou lektora vytvoříte vlastní funkční HR nástroj, aplikaci nebo web na libovolné téma z akademie s využitím AI a technologií. Zjistíte, jak využívat AI a vibecoding nástroje i bez technických znalostí nebo zkušeností s programováním.
Druhou polovinu dne věnujeme prezentaci projektů, sdílení zkušeností a společnému Q&A.

Cena:

• 12 500 Kč – 1 modul / 2 dny
• 50 000 Kč – celá akademie / 1 účastník
• 75 000 Kč – celá akademie / 2 účastníci z jedné společnosti

Jednotlivé moduly probíhají formou dvoudenních intenzivních workshopů v Praze. Přihlásit se můžete na celý program, nebo si vybrat pouze konkrétní modul podle vašich potřeb a zájmů.