Flexibilní novela zákoníku práce 2025 (omezený počet účastníků)

Zákoník práce prošel v posledních letech zásadními změnami, které mají přímý dopad na každodenní praxi personalistů. Po valorizační novele, účinné od srpna 2024, přichází další vlna úprav v podobě flexibilní novely, jejíž účinnost se očekává od dubna 2025. Tyto změny ovlivní nejen pracovněprávní dokumentaci, ale i klíčové procesy v HR.

Jaké změny novela přinese? Na co si dát pozor při její aplikaci v praxi? Jak se vyhnout chybám a zajistit, že vaše pracovní smlouvy a vnitřní předpisy odpovídají nové právní úpravě?

Právě na tyto otázky odpoví náš seminář. Zaměříme se na praktické dopady změn a jejich správnou implementaci. Účastníkům je dán i velký prostor pro diskuzi nad jednotlivými problémy v praxi.

Program:

Práce rodičů během mateřské a rodičovské dovolené

• Umožnění výkonu práce i během rodičovské dovolené, včetně podmínek a omezení
• Povinnost stejného pracoviště po návratu z rodičovské dovolené

Nová pravidla pro zkušební dobu

• Úprava délky a podmínek zkušební doby, přizpůsobení moderním pracovním podmínkám
• Vliv neomluvené absence na prodloužení zkušební doby

Změny v pracovních poměrech na dobu určitou

• Nová výjimka u opakovaného sjednávání zástupů za rodičovskou dovolenou

Změny u skončení pracovního poměru

• Nová pravidla pro výpovědní doby a její běh
• Zkrácení délky výpovědní doby
• Sloučení výpovědí ze zdravotních důvodů
• Zrušení odstupného a nový nárok na odškodnění
• Nutnost revize pracovní smlouvy v návaznosti na změnu výpovědní doby

Další změny v pracovním právu

• Kratší denní odpočinek v mimořádných situacích
• Pravidla pro zkrácení nepřetržitého odpočinku zaměstnanců v naléhavých případech
• Výplata mzdy v eurech
• Zaměstnávání mladistvých, včetně pravidel a omezení pro zaměstnávání osob mladších 15 let
• Prokazování působnosti odborové organizace a nové požadavky na odborové organizace pro doložení svého práva působit u zaměstnavatele
• Způsob doručování písemností zaměstnancům, včetně elektronického doručování a podmínek pro doručení mzdových a platových výměr