Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce s příklady

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky

Oblíbeným nástrojem personální praxe jsou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. Tyto dohody jsou specifické pro české (a slovenské) právní prostředí a ještě v době přípravě této anotace umožňují zaměstnance zavázat k práci „na zavolanou“ (on-call work) či k práci bez sjednaného rozsahu pracovní doby (zero-hours contract). Díky své flexibilitě jsou vítaným institutem a mnohdy jsou uzavírány i jako doplněk k pracovnímu poměru.

Tento pro zaměstnavatele příjemný stav se ale bohužel nezadržitelně chýlí ke svému konci. Poslanecká sněmovna dne 12.9. schválila novelu zákoníku práce, která implementovatuje směrnice Evropské unie o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a ve vztahu k tzv. „dohodářům“ též povinnosti plynoucí ze směrnice o pracovní době.

Právě ve vztahu k DPP a DPČ se novelou změní velká řada zažitých mechanismů, ať už jde o rozvrhování pracovní doby do směn, evidování pracovní doby, poskytování příplatků za práci či dovolené. Seminář se věnuje komplexnímu výkladu pracovních podmínek a podmínek odměňování zaměstnanců na základě DPP a DPČ po novele zákoníku práce.

Konkrétní program je zpracován dle textu zákoníku práce po novele a zahrnuje následující oblasti:

• právní prostor pro sjednávání dohod
• srovnání dohod s pracovním poměrem a možnosti praktického využití dohod
• dohody a bezplatné stáže či občanskoprávní smlouvy
• uzavírání a náležitosti dohody o provedení práce
• uzavírání a náležitosti dohody o pracovní činnosti
• souběh dohody a pracovní smlouvy nebo více dohod, kombinace dohod
• informování o obsahu pracovněprávního vztahu z dohody
• využívání dohod při mateřské, otcovské a rodičovské dovolené
• pracovní doba na základě dohod při předvídatelném pracovním režimu
• pracovní doba na základě dohod při nepředvídatelném pracovním režimu
• odměňování zaměstnanců na základě dohod, průměrný výdělek, dohoda a podpora v nezaměstnanosti
• cestovní náhrady a náhrady vynaložených výdajů u zaměstnanců na základě dohod
• překážky v práci u zaměstnanců na základě dohod
• dovolená u zaměstnanců na základě dohod
• náhrada škody u zaměstnanců na základě dohod
• pracovnělékařské služby u zaměstnanců na základě dohod
• skončení právních vztahů z dohod a obrana zaměstnance proti skončení
• přechod na jistější formu zaměstnání
• diskuze a odpovědi na dotazy