Základní info
Určeno pro HR manažery, HR Business partnery, manažery recruitmentu, pracovníky recruitmentu.
Cíl: Utřídit si informace o možnostech testování uchazečů ve výběrových řízeních.
Obsah:
* Diagnostika a její využití ve výběrovém řízení
* Etika při využití diagnostických metod
* Správné načasování
* Možnosti psychodiagnostiky
* Různé diagnostické metody – pozorování, rozhovor, testy, dotazníky a další
* Vhodné kombinace diagnostických metod
* Assessment centrum
* Výhody a nevýhody diagnostiky
* Tipy a techniky z praxe
Metody výuky: Učení skrze sdílení a zážitek. Moderovaná diskuze, modelové situace, případové studie, příklady dobré praxe.
