Abeceda personalisty • pro začátečníky a mírně pokročilé

Určeno pro: personalisty s malou praxí a všechny, kteří se problematikou zabývají. Určeno pro omezený počet posluchačů.

Prodloužená doba konání semináře do 16.00 hod.

Účastníci obdrží publikaci nakladatelství ANAG Zákoník práce 2026 - sešit, vzorové číslo časopisu Praktická personalistika a osvědčení o absolvování semináře.

Cíl: objasnit povinnosti zaměstnavatelů v personální oblasti a to nejen po stránce legislativní, ale především po linii praktického provádění, s výhledem na navrhované změny pro rok 2027

Program semináře:

personální agenda • povinnosti zaměstnavatele

• vedení osobní evidence • potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání • co vyžadovat za osobní údaje • co nelze vyžadovat • životopisy uchazečů a jejich zpracování, osobní dotazník a založení osobního spisu, ochrana osobních údajů • doporučené postupy a vzory • vnitřní firemní předpisy • organizační řád • pracovní řád • vnitřní předpis o kamerovém systému – monitorování zaměstnanců • vnitřní předpis o poskytování benefitů, a další doporučené důležité vnitropodnikové předpisy
• povinnosti zaměstnavatele – personalisty • před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců • odpovědnost zaměstnavatele za implementaci nařízení GDPR v průběhu trvání pracovněprávního vztahu • ukončení pracovněprávního vztahu (zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím)
• vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce • předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu se Zákoníkem práce a dalšími právními předpisy • elektronizace personální agendy • Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele a zpracování jednotlivých osobních atributů zaměstnance z pohledu personální agendy

zákon o pracovnělékařské službě • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance

• zákon o pracovnělékařské službě a novelizace prováděcí vyhlášky od roku 2026 k zákonu o pracovnělékařské službě, povinnosti zaměstnavatele s odkazem na § 103 Zákoníku práce
• zařazení zaměstnanců • kategorizace prací (rizikové skupiny prací) • Zákon o ochraně veřejného zdraví
• kdo musí mít smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby • vnitřní firemní předpis o zajišťování lékařských prohlídek
• vstupní lékařské prohlídky • periodické prohlídky a vybrané skupiny zaměstnanců, u kterých je nutné tyto provést (profesí rizika) • mimořádné prohlídky a její případné výsledky – povinnosti zaměstnavatele v případě, že zaměstnanec je zdravotně nezpůsobilý (podrobný výklad) • výstupní prohlídky • lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť

zákoník práce 2026

• poznatky z praxe o naplnění směrnice EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob • směrnice EU o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách
• uzavírání pracovněprávních vztahů • závislá práce • nelegální práce • uzavírání pracovního poměru • jmenování do vedoucí funkce a dopady do případných odvolání z funkce, nebo vzdání se funkce, např. ředitelé škol, vedoucí odboru, atd. • náležitosti pracovní smlouvy • druh práce • místo nebo místa výkonu práce ve vazbě na ustanovení § 42 Zákoníku práce – pojem pracovní cesta doba • uzavírání pracovního poměru • zkušební doba – podrobný výklad • informování o obsahu pracovního poměru dle § 37 Zákoníku práce
• dohody o pracích mimo pracovní poměr • dohody o provedení práce • dohoda o pracovní činnosti • odlišnosti mezi pracovní smlouvou a dohodami • odměňování „dohodářů“ • určování směn • vedení evidence o odpracované době • poskytování zákonných příplatků překážek v práci a dovolená – názorné příklady
• změny pracovního poměru • přeložení zaměstnance • pracovní cesty zaměstnanců • dočasné přidělení • návrat do práce po uplynutí překážek v práci • vnitřní firemní předpisy k dané oblasti
• skončení pracovněprávních vztahů • dohoda o ukončení pracovního poměru a její případná rizika • zrušení pracovního poměru ve zkušební době výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele • změny ve výpovědní době • okamžité zrušení pracovního poměru – ze strany zaměstnavatele, ale i ze strany zaměstnance • zákaz výpovědi – ochranná doba, kdy nemůže dát zaměstnavatel výpověď • odstupné – a jeho výše • doručování písemností a možné formy – doporučený vzor vnitřního předpisu • výtka zaměstnavatele zaměstnanci – celá řada doporučených vzorů vytýkacích dopisů
• další důležité informace dle Zákoníku práce • vysílání zaměstnanců do zahraničí • výkon práce zaměstnance na dálku – doporučený vzor dohody o výkonu práce na dálku a její náležitosti • nároky zaměstnanců pracujících na dálku – náhrada nákladů, stravenkový paušál, stravenka, zákonné příplatky práce na dálku u zaměstnanců činných na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • pracovní doba těchto zaměstnanců • skloubení osobního volna v rámci péče o rodinu • doporučené postupy

pracovní doba • dovolená • překážky v práci • pracovní úrazy a jejich řešení

• určování pracovní doby • rovnoměrná pracovní doba • nerovnoměrná pracovní doba • směnné provozy • konto pracovní doby • práce na dálku – poznatky z praxe pružné rozvržení pracovní doby • kratší pracovní doba a zásady, které musí zaměstnavatel dodržet • dny pracovního klidu • přestávky v práci • práce přesčas • práce v noci • pracovní pohotovost • názorné ukázky rozpisů směn u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou • vedení evidence pracovní doby • rozdíl v pojmech evidence docházky a pracovní doby § 96 ZP platí i pro DPP a DPČ • doporučené vzory směrnic o postupech při rozvrhování pracovní doby
• dovolená a její určování a následné poskytování • základní nejdůležitější informace z pohledu personalisty a vedoucích zaměstnanců • převádění dovolené z roku do roku • krácení dovolené • přerušení dovolené • dovolená za odpracované dny • proplácení dovolené • mateřská dovolená a rodičovská dovolená • příklady • vnitřní předpis o postupech při čerpání a určování dovolené
• jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené • smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené
• překážky v práci na straně zaměstnavatele – prostoj • jiné překážky a částečná práce • praktické zkušenosti • důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance • Nařízení vlády 590/2006 Sb. • nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu • nemoc zaměstnance • karanténa • ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné, atd.
• základní informace – povinnosti zaměstnavatele v oblasti šetření vzniku pracovních úrazů ve smyslu Nařízení vlády o způsobu a evidování pracovních úrazů v roce 2026

odměňování zaměstnanců – důležité základní informace pro personalisty – změny 2026 • Institut zaručeného platu

• zařazování zaměstnanců mzda, plat • mzdový výměr • platový výměr • právní předpisy zásadní rozdíly – mzda a plat
• Institut smluvní mzdy • co není mzdou, platem • obsluha mzdy • nedotknutelnost mzdy, platu • zákonné příplatky ke mzdě, platu • příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci • ztížené pracovní prostředí další možné příplatky k tarifnímu platu
• doporučené vzory – mzdový řád, platový řád – vše aktualizováno pro rok 2026
• nenárokové složky ke mzdě, platu • prémie • odměny • osobní příplatky • příplatek za odpolední směnu • odměna za pracovní pohotovost • náhrada mzdy, platu za práci přesčas a ve svátek
• průměrný výdělek a jeho význam v pracovně právní oblasti • průměrný výdělek u dohod o provedení práce a pracovní činnosti
• základní informace – návrh Nařízení vlády o principech určování rovnosti odměňování – muž, žena, s pravděpodobnou účinností v roce 2027, 2028?