Abeceda personalisty • pro začátečníky a mírně pokročilé • dvoudenní seminář

Určeno pro: personalisty s malou praxí a všechny, kteří se problematikou zabývají. Určeno pro omezený počet posluchačů.

Seminář se koná ve dnech 14.9. a 15.9.2026, 9.00 - 14.00

Účastníci obdrží publikaci nakladatelství ANAG Abeceda personalisty, vzorové číslo časopisu Praktická personalistika a osvědčení o absolvování semináře.

Cíl: objasnit povinnosti zaměstnavatelů v personální oblasti a to nejen po stránce legislativní, ale především po linii praktického provádění Zákoníku práce a dalších právních předpisů úzce souvisejících s danou problematikou. Mimo to, si objasníme také principy zpracování podkladů ve vazbě na Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů. Zaměstnávání cizinců, agenturních zaměstnanců, a krátkodobých pracovně právních vztahů.

Program semináře:

personální agenda • povinnosti zaměstnavatele

• vedení osobní evidence • potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání • co vyžadovat za osobní údaje • co nelze vyžadovat • osobní spis, ochrana osobních údajů, zpracování zvláštních údajů, které vyžaduje Zákon o jednotném měsíčním hlášení • doporučené postupy a vzory • vnitřní firemní předpisy – komplexní výklad, názorné ukázky • povinnosti zaměstnavatele – personalisty • před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců • v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu (zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím) • zásady dodržování Směrnice GDPR o ochraně a zpracování osobních údajů, a jejich archivace • archivace písemností a jejich lhůty
• vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce • předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu se Zákoníkem práce a dalšími právními předpisy
• elektronizace personální agendy

Zákon o pracovnělékařské službě • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance 2026

• zákon o pracovnělékařské službě a prováděcí vyhláška k zákonu o pracovnělékařské službě • zařazení zaměstnanců • kategorizace prací (rizikové skupiny prací) podle Zákona o ochraně veřejného zdraví
• vstupní lékařské prohlídky - podrobný výklad • periodické prohlídky a vybrané skupiny zaměstnanců, u kterých je nutné tyto provést (profesní rizika) • mimořádné prohlídky a její případné výsledky • povinnosti zaměstnavatele v případě, že zaměstnanec je zdravotně nezpůsobilý (podrobný výklad) • ztráta zdravotní způsobilosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, či z jiných důvodů • výstupní prohlídky • lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť • vstupní prohlídky u mladistvých zaměstnanců
• sankce za neprovedení pracovnělékařských prohlídek • možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským prohlídkám zaměstnancem • zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce • povinnosti zaměstnavatele dodržet § 103 Zákoníku práce • další změny v oblasti Zákona o pracovně lékařských službách v roce 2025

Zákoník práce 2026 – pohled zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance

• uzavírání pracovněprávních vztahů • závislá práce • nelegální práce – zpřísnění sankce za nelegální práci • uzavírání pracovního poměru • jmenování do vedoucí funkce a dopady do případných odvolání z funkce, nebo vzdání se funkce, např. ředitelé škol, vedoucí odboru, atd., • náležitosti pracovní smlouvy • druh práce • místo nebo místa výkonu práce ve vazbě na ustanovení § 42 Zákoníku práce – pojem pracovní cesta • doba uzavírání pracovního poměru • zkušební doba – podrobný výklad k aplikaci § 35 po 1.6.2025, prodlužování o kvalifikované • překážky v práci • možné ukončení PP ve zkušební době • názorné ukázky běhu zkušební doby a její případné prodloužení • doba trvání pracovního poměru – určitá, neurčitá, provádění § 39 Zákoníku práce • informování o obsahu pracovního poměru dle § 37 Zákoníku práce
• dohody o pracích mimo pracovní poměr • dohody o provedení práce • dohoda o pracovní činnosti • odlišnosti mezi pracovní smlouvou a dohodami • odměňování „dohodářů“ • určování směn • vedení evidence o odpracované době • poskytování zákonných příplatků • překážek v práci a dovolená – názorné příklady • uplatnění možných slev na dani • úrazové pojištění při výkonu práce na DPP a DPČ
• změny pracovního poměru • přeložení zaměstnance • pracovní cesty zaměstnanců • dočasné přidělení • návrat do práce po uplynutí překážek v práci • vnitřní firemní předpisy k dané oblasti
• skončení pracovněprávních vztahů podle platných předpisů • dohoda o ukončení pracovního poměru • zrušení pracovního poměru ve zkušební době • výpovědní doby a jejich běh • okamžité zrušení pracovního poměru – ze strany zaměstnavatele, ale i ze strany zaměstnance • zákaz výpovědi – ochranná doba, kdy nemůže dát zaměstnavatel výpověď • odstupné – a jeho výše • doručování písemností a možné formy – doporučený vzor vnitřního předpisu • výtka zaměstnavatele zaměstnanci – celá řada doporučených vzorů vytýkacích dopisů

Zákon o zaměstnanosti

• agenturní zaměstnání • plusy a minusy • evidence pracovně právních vztahů při zaměstnávání občanů EU a cizinců, § 102 • co vyžadují kontrolní orgány u zaměstnávání této zvláštní skupiny zaměstnanců • poznatky z praxe

pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody

• určování pracovní doby • rovnoměrná pracovní doba • nerovnoměrná pracovní doba • směnné provozy • konto pracovní doby • práce na dálku – poznatky z praxe • pružné rozvržení pracovní doby • kratší pracovní doba a zásady, které musí zaměstnavatel dodržet • dny pracovního klidu • přestávky v práci • práce přesčas • práce v noci • pracovní pohotovost • názorné ukázky rozpisů směn u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou • vedení evidence pracovní doby – rozdíl v pojmech evidence docházky a pracovní doby § 96 ZP platí i pro DPP a DPČ • doporučené vzory směrnic o postupech při rozvrhování pracovní doby
• dovolená a její určování a následné poskytování • základní nejdůležitější informace z pohledu personalisty a vedoucích zaměstnanců • převádění dovolené z roku do roku • krácení dovolené • přerušení dovolené • dovolená za odpracované dny • proplácení dovolené • mateřská dovolená a dovolená • příklady • vnitřní předpis o postupech při čerpání a určování dovolené • jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené • smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené
• překážky v práci • na straně zaměstnavatele – prostoj, jiné překážky a částečná práce • praktické zkušenosti, • důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance Nařízení vlády 590/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů • nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu • nemoc zaměstnance, karanténa, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné, atd. • hlášení daných překážek v práci zaměstnancem zaměstnavateli
• náhrady škody v roce 2026 • pracovní úrazy • evidence pracovních úrazů • odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – základní nejdůležitější informace v této oblasti • dohoda o hmotné odpovědnosti za svěřené hodnoty • věci zaměstnavatele, vzory, tiskopisy doporučené postupy • povinnosti personalistů

odměňování zaměstnanců – důležité základní informace pro personalisty výhled do roku 2027 o minimální mzdě a zaručeném platu

• rovné odměňování a transparentnost mezd • nové povinnosti zaměstnavatelů – naplnění normy EU – účinnost 2027 !
• zařazování zaměstnanců • mzda, plat • mzdový výměr • platový výměr • právní předpisy
• dodržení ustanovení § 110 - § 112 (určování mzdy, principy dodržení minimální mzdy, a institut zaručeného platu) • Institut smluvní mzdy • zákonné příplatky ke mzdě, platu • příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí • další možné příplatky k tarifnímu platu • doporučené vzory – mzdový řád, platový řád – vše aktualizováno pro rok 2026 • prémiový řád
• další případné navrhované změny, podle legislativního vývoje ke dni konání akce