24. HR KONFERENCE A SETKÁNÍ PERSONALISTŮ

FLEXINOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2025 A PRVNÍ ZKUŠENOSTI V PRAXI
JUDr. Valíčková & JUDr. Valíček    

Zákoník práce prošel v posledních letech zásadními změnami – od valorizační novely v roce 2024 po tzv. flexibilní novelu, jejíž účinnost se očekává v dubnu 2025. Obě novely přinášejí významné dopady do každodenní HR praxe, pracovních smluv i vnitřních předpisů.
✅ Vysvětlíme nová pravidla pro výkon práce během rodičovské a návrat na původní pozici.
✅ Zaměříme se na změny ve zkušební době – její délce, prodloužení i souvisejících podmínkách.
✅ Projdeme úpravy pracovních poměrů na dobu určitou, zejména při zástupech za rodičovskou.
✅ Ukážeme, jak se mění výpovědní doba, nároky na odstupné a odškodnění – a co to znamená pro obsah pracovních smluv.
✅ Neopomeneme ani změny v oblasti odpočinku, výplaty mzdy v eurech, zaměstnávání mladistvých a nové povinnosti odborů.
✅ Vysvětlíme pravidla doručování písemností zaměstnancům, včetně elektronického doručování.
✅ Seminář bude prakticky zaměřený – s prostorem pro diskusi a řešení konkrétních situací z vaší praxe.

ONBOARDING PRAKTICKY – KROK ZA KROKEM ADAPTACÍ NOVÁČKŮ 

Osnova bude doplněna 

SMĚRNICE O ODMĚŇOVÁNÍ V PRAXI (TZV. PAY GAP):
CO MUSÍ HR VĚDĚT UŽ DNES  
Mgr. Marek Němeček, AK Valíček & Valíčková

Směrnice o transparentnosti v odměňování (tzv. Pay Gap Directive) přináší povinnosti již od 7. června 2026. Už teď je však vhodný čas začít se připravovat na zásadní změny, které se dotknou každého zaměstnavatele.
✅ Vysvětlíme, jaké jsou cíle směrnice a proč má zajistit rovné odměňování mužů a žen.
✅ Probereme, jak se změní pravidla pro uvádění nástupní mzdy v pracovních inzerátech.
✅ Řekneme si, co znamená konec mlčenlivosti o mzdě a jak nově komunikovat odměňování zaměstnancům.
✅ Zaměříme se na novou povinnost pravidelně informovat zaměstnance o jejich mzdové úrovni i právech v oblasti odměňování.
✅ Přiblížíme, co všechno bude muset obsahovat povinný mzdový reporting a jak se změní důkazní břemeno ve sporech o diskriminaci.
✅ Vše podáme přehledně, srozumitelně a na praktických příkladech – abyste se mohli připravit s předstihem a bez zbytečného stresu.

ZÁKONÍK PRÁCE PRO VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCE
Mgr. Klára Gottwaldová, advokátka

Na tomto praktickém workshopu se podíváme na pracovněprávní pravidla z perspektivy těch, kdo vedou týmy a rozhodují – tedy vedoucích zaměstnanců.
✅ Vysvětlíme si, kdo je vedoucí zaměstnanec a jaké má povinnosti.
✅ Odpovíme si na otázky, kdy má zaměstnanec nárok na placené volno (lékař, svatba, pohřeb, hledání práce aj.).
✅ Představíme si typologii problémových zaměstnanců a jak s nimi správně jednat.
✅ Zaměříme se na situace, kdy zaměstnanci odmítají plnit své povinnosti – např. lékařské prohlídky, převzetí výpovědi, test na alkohol apod.
✅ Ukážeme si pravidla nařizování a čerpání dovolené na konkrétních příkladech.
✅ Vysvětlíme rozdíly mezi mírným a hrubým porušením pracovní kázně a jak správně ukončit pracovní poměr.

KONTROLA BEZ STRESU: JAK OBSTÁT PŘI INSPEKCI PRÁCE

Mgr. Aleš Kalvoda, Státní úřad inspekce práce, vedoucí inspektor  

Osnova bude doplněna 

GENERACE Z a jak s ní pracovat

Ing. Lucie Kozáková, personalista, recruiter, lektor a kouč

Osnova bude doplněna

UMĚLÁ INTELIGENCE PRO HR

Osnova bude doplněna

PRACOVNÍ DOBA

Osnova bude doplněna