Seminář je určen:
personalistům, mzdovým účetním, dalším pracovníkům v oblasti HR, finančním manažerům, kteří chtějí získat komplexní informaci o povinnostech zaměstnavatelů i zaměstnanců souvisejících s vysíláním zaměstnanců do EU.
Obsah semináře:
JAKÉ DRUHY VYSLÁNÍ ROZLIŠUJEME
* Evropské právo a vyslání
* Vyslání na pracovní cestu a vyslání podle evropských předpisů
* Vyslání na pracovní cestu a placení sociálního a zdravotního pojištění právo sociálního zabezpečení.
* Vyslání na pracovní cestu a zdanění v zahraničí (kdy a proč)
PRACOVNÍ CESTA VERSUS VYSLÁNÍ
* Je pracovní cesta vyslání?
* Informační povinnost zaměstnavatele podle zákoníku práce při vyslání delším než 4 týdny
* Nárok na cestovní náhrady, výše a podmínky
* Možnost snížení nároku na zahraniční stravné
* Místo výkonu práce v zahraničí
VOLNÝ POHYB SLUŽEB V RÁMCI EU, LIMITY A POVINNOSTI ČESKÉHO PODNIKATELE
* Co je to volný pohyb služeb
* Kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti
MINIMÁLNÍ A SROVNATELNÉ PRACOVNÍ PODMÍNKY VE STÁTĚ VYSLÁNÍ
* Informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky (co a jak srovnávat)
* Povinnost poskytovat minimální odměnu podle předpisů státu vyslání
* Doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou
* Řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady
* Omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání
* Srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání
* Vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele
* Přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků
* Povinné notifikace vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání instituci ve státě, kam zaměstnanec vyslán
* Příklady: Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd.
* Sankce za nesplnění notifikačních povinností
SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ VČETNĚ ZDRAVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ A VYSLÁNÍ
* Vyslání
* Nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady
* Souběžně vykonávaná činnost
* Výjimka, rámcová výjimka pro některé situace zahraničních home-office
* Formulář A1 (existují výjimky, kdy ho zaměstnanec nepotřebuje)
STÁLÁ PROVOZOVNA A POVINNOSTI PRO VYSÍLAJÍCÍ ZAMĚSTNAVATELE
* Kdy vzniká českému zaměstnavateli v zahraničí stálá provozovna
* Povinnosti českých zaměstnavatelů při vzniku stálé provozovny
* Situace, kdy stálá provozovna nevzniká
ZDANĚNÍ VYSLANÝCH ZAMĚSTNANCŮ VE STÁTĚ VYSLÁNÍ
* Rozdíly při zdanění daňových rezidentů a nerezidentů při práci mimo ČR
* Zdanění v případě vzniku stálé provozovny
* Zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne
* Zrušení povinnosti srážet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti v ČR
* Mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady
SOUVISEJÍCÍ DAŇOVÉ POVINNOSTI V ČESKÉ REPUBLICE
* Podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – zaměstnanci a zaměstnavatel
* Zamezení dvojího zdanění včetně dopadů do zdanění českých daňových rezidentů
DOTAZY A DISKUZE
