Základní info
Probereme základní povinnosti při potírání rozdílů v odměňování žen a mužů, požadavky na reportování a informování o odměňování, které ze směrnice vyplývají. Poskytneme také doporučení, na co se v souvislosti s novou úpravou zaměřit v nadcházejícím období. Zároveň probereme obecné problémové otázky odměňování, a to zejména nastavování (ne)nárokových variabilních složek, docházkových bonusů či ujednání o mlčenlivosti.
V druhé části semináře získáte praktický návod, jak krok za krokem přistoupit k revizi mzdového systému tak, aby odpovídal požadavkům evropské směrnice. Protože úprava mzdového systému je časově i organizačně náročná, doporučujeme s přípravou začít co nejdříve. Kromě metodiky a konkrétních příkladů z praxe se zaměříme také na to, jak změny vhodně komunikovat se zaměstnanci i s odborovou organizací.
Seminář se bude zabývat výlučně odměňováním v soukromé (mzdové) sféře a nebude se věnovat specifickým otázkám pro veřejnou (platovou) sféru.
Obsah semináře:
Pracovněprávní část (9.00 - 12.30)
* Úvod do problematiky transparentnosti odměňování a požadavky evropské směrnice
* Povinnosti zaměstnavatelů v oblasti rovného odměňování
* Reportování a informační povinnosti
* Praktické dopady na české zaměstnavatele
* Příprava zaměstnavatele na implementaci směrnice
* Aktuální otázky v oblasti odměňování (docházkové bonusy, mlčenlivost, variabilní složky)
* Diskuse
Přestávka na oběd (12.30 - 13.00)
Revize mzdového systému krok za krokem (13.00 - 15.30)
* Efektivní mzdový systém – cíle, předpoklady
* Analýza stávajícího stavu mzdového systému v kontextu evropské směrnice a proč kosmetické změny v řadě firem nestačí
* Určení tzv. srovnatelné pozice
* Nadefinování parametrů pro nový mzdový systém
* Metodické nastavení parametrů hodnocení kvality zaměstnanců
* Ekonomický výpočet
* Stanovení období implementace
* Komunikace se zaměstnanci
Cílová skupina:
Seminář je určen zejména personalistům, manažerům, právníkům specializujícím se na pracovní právo, zástupcům zaměstnavatelů a dalším odborníkům zabývajícím se problematikou odměňování a pracovněprávních vztahů.
