Základní info
📍 Místo: Praha
🗓 Datum: 23. 7. 2025 (8 hodin)
🎓 Lektor: Šimon Schusser
Každá generace přináší do pracovního prostředí jiný pohled, styl i motivaci. Tento kurz se zaměřuje na to, jak efektivně spolupracovat s členy Generace Z – bez zbytečných domněnek a stereotypů. Účastníci získají praktické nástroje pro každodenní komunikaci, nastavování očekávání i předávání odpovědnosti. Kurz je určen vedoucím týmů i kolegům, kteří chtějí lépe porozumět nejmladší generaci na pracovišti a zúročit její potenciál.
1. Co si z kurzu odnesete
- Získáte větší jistotu při vedení členů Generace Z – pochopíte jejich hodnoty, způsob uvažování i pracovní návyky. Naučíte se, jak s nimi mluvit jazykem, který je pro ně srozumitelný, aniž byste museli „hrát na mladé“ nebo se vzdávat vlastního stylu.
- Zlepšíte svou schopnost nastavovat jasná očekávání a předávat odpovědnost způsobem, který mladší generace vnímá jako důvěru, ne jako tlak.
- Rozpoznáte silné stránky Generace Z – například digitální zručnost, schopnost rychle se učit a hledat smysluplnost v práci – a naučíte se, jak je využít pro fungování týmu i výsledky firmy.
- Získáte větší nadhled v tom, co je generační odlišnost a co je prostě jen lidská povaha. A jak se nenechat vytočit nebo unavit věcmi, které jdou řešit jinak.
2. Jak bude kurz probíhat
- Budeme pracovat s aktuálními poznatky o Generaci Z podloženými výzkumy, ale hlavní důraz dáme na vaši vlastní praxi. Přinesete své situace, zkušenosti i otázky – a společně se v nich zorientujeme a najdeme konkrétní kroky ke změně.
- Podíváme se na to, jak vyjít mladším vstříc tak, aby se cítili motivovaní a zapojení – a zároveň neztratili důvěru a respekt stávající členové týmu.
- Pracovat budeme všichni společně. Neexistuje jedno univerzální řešení – kurz není přednáška, ale prostor pro sdílení zkušeností, zpochybnění automatismů a hledání přístupů, které fungují ve vaší konkrétní realitě.
3. Přínosy pro vaši firmu
- Lepší spolupráce v týmech, kde vedle sebe pracují lidé s různým věkem, stylem a očekáváními – méně napětí, více pochopení.
- Manažeři a kolegové budou lépe připraveni vést, motivovat a zapojovat mladší zaměstnance způsobem, který dává smysl oběma stranám.
- Snížení fluktuace mladých lidí, kteří často odcházejí ne proto, že by neměli schopnosti, ale protože nenašli způsob, jak zapadnout nebo být slyšeni.
- Lepší atmosféra a větší otevřenost ve firmě – místo generačních předsudků vzniká prostor pro sdílení a učení se napříč zkušenostmi.
Přihlásit se můžete zde.
