SPECIALISTA VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJE ZAMĚSTNANCŮ - získání profesní kvalifikace, dle NSK !

Program bude probíhat v období 2/2 září 2025 - leden 2026 a další běh 2/2 října až únor 2026.  Počet míst je omezen na 12 účastníků. ZAHAJUJEME již 25. a 26.9.2025.

Chtěli byste být specialistou na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců?

Jedná se o specializovaný vzdělávací program, který umožňuje také absolvování a složení zkoušky profesní kvalifikace HR, dle Národní soustavy kvalifikací - Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (kód: 62-014-R) platné od 29.6.2012. Rozsah témat vzdělávacího programu jsme stanovili dle standardu výše uvedené profesní kvalifikace. Rozhodli jsme se použít moderní formy výuky kombinací praktických workshopů (5x2 dny v měsíci a poslední dvouden opakování a zkouška) a podpory v e-learningu. Doplněna je samozřejmě i AI a další nové trendy v HR.

Základní struktura bloků - témat vzdělávacího programu:

1. Strategický přístup ke vzdělávání

•      Úvod do vzdělávacího programu
•      Strategická role HR
•      Vize a strategie
•      Systematické vzdělávání jako podpora realizace vize a strategie

2. Analýza a identifikace vzdělávacích potřeb

•      Stanovení požadavků na pracovní pozici
•      Kompetence, kompetenční modely
•      Popisy pracovních míst – (analýza a tvorba)

3. Zdroje pro identifikaci vzdělávacích potřeb

•      HR & linioví manažeři
•      Personální audit a analýzy
•      Systémy pravidelného hodnocení zaměstnanců
•      Hodnocení 360°ZV
•      Systémy vzdělávání, školská soustav a NSK

4. Plánování vzdělávání, talent management a personální plánování

•      Plány vzdělávání, sestavení plánu
•      Talent management a personální plánování
•      Rozvoj a vzdělávání manažerů
•      Učící se organizace

5. Formy, metody a prostředky firemního vzdělávání

•      Formy a metody vzdělávání, klady a zápory
•      Optimální volba forem a metod rozvoje
•      Designování vzdělávací aktivity
•      Koučování, Leadership

6. Realizace firemního vzdělávání

•      Organizace a logistika firemního vzdělávání
•      Možnosti a efektivita spolupráce s externími subjekty
•      Finanční řízení systému vzdělávání

7. Evaluace vzdělávání

•      Vyhodnocení výstupů, dopadů a přínosů vzdělávání
•      Modely hodnocení, jejich výhody a nevýhody
•      Opakování  - komplexní případová studie

8. Zkouška u autorizované osoby – jsme autorizovanou osobou k získání profesní kvalifikace "Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců", dle Národní soustavy kvalifikací (kód:62-014-R), řídícím orgánem je MŠMT.