Psychologie na pracovišti: co se děje pod povrchem kanceláře

Cíle kurzu

Tento seminář vám otevře oči v oblasti lidské psychiky v pracovním prostředí, kde trávíme podstatnou část svého života. Prozkoumáme, jak neviditelné síly, jako jsou hierarchie, skupinová dynamika a skrytá očekávání, formují naši spokojenost i pracovní výsledky. Dozvíte se, proč se v týmu někdy chováme úplně jinak než jako jednotlivci a jaký vliv má na naše nasazení pocit uznání či spravedlnosti.
Zaměříme se na to, jak vznikají konflikty z pouhých nedorozumění a jakou roli hraje naše osobnost při zvládání stresu a termínů. Seminář není určen jen pro manažery, ale pro každého, kdo chce lépe porozumět svým kolegům i sobě samému v profesionálním kontextu. Získáte srozumitelný návod, jak budovat zdravější vztahy a jak si udržet motivaci i v náročných obdobích a jak „číst mezi řádky“ v pracovních interakcích a lépe navigovat v sociálním prostředí firmy.

Určeno pro

Seminář je určen pro širokou veřejnost – od zaměstnanců v kancelářích přes pracovníky v pomáhajících profesích až po ty, kteří se na pracovní trh teprve chystají. Je ideální pro každého, kdo chce zlepšit své vztahy s kolegy a šéfy.

Obsah kurzu

• První dojem a haló efekt: Jak si o kolezích děláme úsudek během vteřin a proč je těžké ho změnit.
• Motivace bez peněz: Proč nás vnitřní smysl práce pohání dál než jen vidina měsíční prémie.
• Psychologické bezpečí: Proč je pro kreativitu a výkon klíčové, aby se lidé nebáli dělat chyby.
• Skupinové myšlení (Groupthink) : Riziko, kdy snaha o shodu v týmu zabíjí kritické myšlení a dobré nápady.
• Typologie osobnosti: Jak efektivně komunikovat s introvertem, extrovertem nebo pedantem.
• Psychologie zpětné vazby: Jak kritizovat i chválit tak, aby to vedlo k růstu, nikoliv k defenzivě.
• Burnout a hranice: Rozpoznání varovných signálů vyhoření dříve, než ovlivní vaše zdraví.
• Efekt přihlížejícího: Proč se v týmech někdy ztrácí osobní zodpovědnost za společný úkol.
• Emoční inteligence v praxi: Jak zvládat vlastní emoce pod tlakem a vnímat potřeby ostatních.
• Architektura pohody (Well-being) : Malé změny v prostředí a návycích, které zásadně zvyšují spokojenost.

Odpovědi na dotazy.

Poznámka