Základní info
Seminář se zabývá nejčastějšími příčinami nízké efektivnosti školení a hlavními cestami, jak účinnost vzdělávání zvýšit: lepší analýzou vzdělávacích potřeb zaměstnanců, dokonalejším plánováním vzdělávacích akcí, volbou správných vzdělávacích metod, hodnocením výsledků vzdělávacích akcí a zvýšením motivace zaměstnanců ke vzdělávání. Pro koho je určen:
Seminářje určen personálním manažerům, personálním specialistům zabývajícím se vzděláváním zaměstnanců i všem, kdo se věnují řízení a organizaci podnikového vzdělávání
Cílem on-line semináře je:
Seminář se zabývá nejčastějšími příčinami nízké efektivnosti školení a hlavními cestami, jak účinnost vzdělávání zvýšit: lepší analýzou vzdělávacích potřeb zaměstnanců, dokonalejším plánováním vzdělávacích akcí, volbou správných vzdělávacích metod, hodnocením výsledků vzdělávacích akcí a zvýšením motivace zaměstnanců ke vzdělávání.
Obsah on-line semináře:
Nejčastější příčiny nízké efektivnosti podnikového vzdělávání
Jak provádět analýzu vzdělávacích potřeb
Na co si dát pozor při plánování vzdělávacích akcí.
Jaké metody vzdělávání jsou úspěšnější a proč
Jak poznat vhodného lektora či vzdělávací firmu
Jak a kdy výsledky vzdělávání hodnotit
Proč je důležitá motivace zaměstnanců ke vzdělávání
Nástroje ke zvýšení motivace ke vzdělávání.
Jak vzdělávání zaměstnanců lépe "prodat" jejich nadřízeným.
Seminář se zabývá nejčastějšími příčinami nízké efektivnosti školení a hlavními cestami, jak účinnost vzdělávání zvýšit: lepší analýzou vzdělávacích potřeb zaměstnanců, dokonalejším plánováním vzdělávacích akcí, volbou správných vzdělávacích metod, hodnocením výsledků vzdělávacích akcí a zvýšením motivace zaměstnanců ke vzdělávání. Pro koho je určen:
Seminářje určen personálním manažerům, personálním specialistům zabývajícím se vzděláváním zaměstnanců i všem, kdo se věnují řízení a organizaci podnikového vzdělávání
Cílem on-line semináře je:
Seminář se zabývá nejčastějšími příčinami nízké efektivnosti školení a hlavními cestami, jak účinnost vzdělávání zvýšit: lepší analýzou vzdělávacích potřeb zaměstnanců, dokonalejším plánováním vzdělávacích akcí, volbou správných vzdělávacích metod, hodnocením výsledků vzdělávacích akcí a zvýšením motivace zaměstnanců ke vzdělávání.
Obsah on-line semináře:
Nejčastější příčiny nízké efektivnosti podnikového vzdělávání
Jak provádět analýzu vzdělávacích potřeb
Na co si dát pozor při plánování vzdělávacích akcí.
Jaké metody vzdělávání jsou úspěšnější a proč
Jak poznat vhodného lektora či vzdělávací firmu
Jak a kdy výsledky vzdělávání hodnotit
Proč je důležitá motivace zaměstnanců ke vzdělávání
Nástroje ke zvýšení motivace ke vzdělávání.
Jak vzdělávání zaměstnanců lépe "prodat" jejich nadřízeným.
