Intenzivní výcvik systemického koučování

Intenzivní výcvik systemického koučování obsahuje všechny znalosti a dovednosti potřebné k vedení systemického koučovacího rozhovoru na úrovni externího či interního kouče a je určen všem, kteří chtějí poznat systemický přístup a rozvíjet svoji kariéru v oblasti systemického koučování nebo ve vedení jiných lidí.

Uděláme z vás během 4 dnů systemické kouče, kteří mohou ihned začít pracovat s interními i externími klienty.

Staňte se vynikajícím koučem a neplaťte za to statisíce!

Obsah výcviku:

Modul 1

Úvod do systemického přístupu a koučování, Vedení systemického koučovacího rozhovoru I. (shromažďování podnětů, definování žádosti a zakázky, dohoda o kontraktu):

• Předpoklady, principy a přístupy koučování
• Formy spolupráce s klientem, typy koučování
• Klíčové kompetence systemického kouče
• Historie a filozofické základy systemického přístupu (radikální konstruktivismus, kybernetika 1. a 2. řádu, obecná teorie systémů, teorie chaosu, na řešení zaměřený přístup, zakázkový model)
• Kvadranty pomoci podle Kurta Ludewiga
• Způsob vedení koučovacího rozhovoru
• GROW model jako základní koučovací model
• Role kouče, klienta, reflektujícího týmu
• Začátek koučovacího rozhovoru a navázání vztahu
• Nastavení úvodních rámců a podmínek spolupráce
• Stanovování cílů a zaměření na jejich dosažení
• Základní struktura koučovacího rozhovoru
• Vedení systemického koučovacího rozhovoru (shromažďování podnětů, definování žádosti a zakázky, dohoda o kontraktu)
• Techniky vedení systemického koučovacího rozhovoru
• Typy systemických koučovacích otázek

Modul 2

Vedení systemického koučovacího rozhovoru II. (realizace, paradoxní instrukce, oceňování, systemická doporučení), reflektující týmy, zadání 3. strany:

• Vedení systemického koučovacího rozhovoru (realizace, paradoxní instrukce, oceňování, systemická doporučení)
• Zadání třetích stran
• Techniky aktivního naslouchání
• Zadání třetích stran
• Změna pohledu na situaci (zázračná otázka, škálování, výjimky a zdroje, přerámcování, práce s kontextem)
• Změna chování (otázky na změnu chování, identifikace a rozšiřování možností, konstruování řešení, malé kroky k velkým změnám)
• Reflexe a sebereflexe
• Pravidla práce s reflektujícími týmy
• Překonání složitých situací v koučování
• Zakončení systemického koučovacího rozhovoru

Podmínky certifikace:

Obhajoba nahrávky systemického koučovacího rozhovoru v délce 60 minut. Proces certifikace je volitelný.