HR Controlling

: zameranie

Najcennejším majetkom každej organizácie sú ľudia. Controlling v oblasti ľudských zdrojov je vynikajúcim pomocníkom na zlepšenie personálneho riadenia, na zvýšenie spokojnosti zamestnancov a v konečnom dôsledku na dosiahnutia podnikových cieľov.

: hlavné tematické oblasti kurzu

POSTAVENIE A PLÁNOVANIE HR CONTROLLINGU - HR controlling v organizačnej štruktúre, posilnenie strategického významu manažmentu ľudských zdrojov pomocou HR controllingu, ako sa naučiť realizovať controllingový prístup pre oblasť ľudských zdrojov, plánovanie HR controllingu vo firme.

NÁSTROJE HR CONTROLLINGU -  HR controlling v rámci controllingu firmy,práca s personálnymi štatistikami a ukazovateľmi, personálny audit, personálny controlling a náklady, ekonomická analýza a HR, práca s personálnym rozpočtom, efektivita HR procesov a ich analýza, implementácia personálneho controllingu, kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI) a úspory nákladov, nastavenie a tvorba HR ukazovateľov, HR ukazovatele strategické, procesov a činností, voľba KPI a rozpoznanie pravých ukazovateľov, prepojenie HR KPI s HR stratégiou a využitím benchmarkingových dát

ZVYŠOVANIE EFEKTIVITY A ZNIŽOVANIE NÁKLADOV  - hodnotenie výkonu zamestnancov, účinné riadenie personálnych nákladov a ich optimalizácia (plánovanie, nábor a výber, riadenie pracovného výkonu, odmeňovanie a zamestnanecké výhody, vzdelávanie), hodnotenie investícií do náborov a ich kľúčové ukazovatele, controlling personálneho rozvoja, vyhodnotenie účinnosti vynaložených investícií do vzdelávania

: tréning je určený pre

• personálnych riaditeľov
• vedúcich personálnych oddelení
• HR controllerov
• manažérov vzdelávania
• náborových pracovníkov
• všetkým zamestnancom personálnych oddelení