Ako nastaviť efektívne firemné vzdelávanie

Efektívne firemné vzdelávanie je neoddeliteľnou súčasťou rozvoja ľudských zdrojov a riadenia kariéry zamestnancov. Správne nastavený systém firemného vzdelávania priamo ovplyvňuje produktivitu, spokojnosť zamestnancov a dlhodobý rast spoločnosti.

Na školení sa naučíte, ako nastaviť efektívne firemné vzdelávanie, ktoré zodpovedá aktuálnym potrebám vašej spoločnosti. Získate praktické nástroje na identifikáciu rozvojových potrieb zamestnancov, naučíte sa navrhovať a implementovať efektívny systém vzdelávania a vyberať vhodné formy a metódy tréningu. Okrem toho sa dozviete, ako vytvoriť detailný tréningový plán a ako vyhodnocovať prínos vzdelávacích aktivít pre zamestnancov aj celkový výkon firmy.

Toto školenie vám poskytne praktický návod na efektívne riadenie vzdelávania vo firme, ktoré podporí nielen individuálny rast zamestnancov, ale aj posilní konkurencieschopnosť Vašej organizácie. Naučte sa, ako z firemného vzdelávania urobiť stratégiu, ktorá prináša výsledky.

Obsah intenzívneho 1 dňového tréningu:

• Prax a východiská v oblasti vzdelávania a rozvoja zručností
• Vzdelávanie v kontexte hlavných HR systémov (ľudia, výkon a odmeňovanie, informácie a komunikácia, práca a organizácia, vedenie)
• Investovanie do rozvoja ľudských zdrojov
• Úloha manažmentu a HR pri efektívnom vzdelávaní
• Ako motivovať zamestnancov ku vzdelávaniu?
• Identifikácia rozvojových potrieb
• Vzdelávanie ako proces – Ako nastaviť efektívny systém vzdelávania
• Výber správnej formy a metód vzdelávania
• Tvorba tréningového plánu
• Meranie efektívnosti vzdelávania, ukazovatele efektívnosti – väzba na personálny reporting a controlling
• Ako merať osobnostný rozvoj?
• Práca s plánom osobného rozvoja účastníkov

Formy a metódy vzdelávania

Tréning prebieha interaktívnou formou na princípe „školy hrou“. Účastníci budú riešiť konkrétne príklady a prípadové štúdie z praxe. Svoje zručnosti si vyskúšajú v modelových situáciách s následnou podrobnou spätnou väzbou.

Súčasťou vzdelávacieho procesu je priebežná odborná spätná väzba zo strany lektora, ktorá podporuje efektívne učenie a rozvoj účastníkov. Spätná väzba je poskytovaná najmä prostredníctvom:

• praktických aktivít a cvičení,
• modelových situácií a riešenia prípadových štúdií,
• diskusií a interaktívnych častí vzdelávania.

Lektor priebežne usmerňuje účastníkov, poskytuje odporúčania na ďalší rozvoj a pomáha im aplikovať získané poznatky do praxe.

Maximálny počet účastníkov

Pre zabezpečenie kvalitného priebehu školenia a individuálneho prístupu ku každému účastníkovi je počet miest v skupine obmedzený – pri prezenčných školeniach na maximálne 12 osôb a pri online školeniach na maximálne 10 osôb. Tento limit nám umožňuje vytvoriť dostatočný priestor na diskusiu, otázky a praktické zapojenie všetkých účastníkov.