Obsah kurzu
Mezi zaměstnavateli ve veřejné sféře převládá představa, že se jich transpozice směrnice o transparentnosti odměňování dotkne jen okrajově – plat je přece stanoven právním předpisem, platové tarify jsou veřejně dostupné a prostor pro individuální vyjednávání je minimální. Tato úvaha je jen zčásti správná. Směrnice se vztahuje na veškerou odměnu za práci bez ohledu na to, zda ji zákoník práce označuje jako mzdu, nebo jako plat, a nerozlišuje ani mezi soukromým a veřejným sektorem.
Webinář je koncipován jako praktický průvodce pro zaměstnavatele, kteří odměňují platem podle § 109 odst. 3 zákoníku práce – tedy pro organizační složky státu, územní samosprávné celky, příspěvkové organizace, školy a školská zařízení i další subjekty v tomto výčtu. Zaměříme se na to, co konkrétně bude nová úprava vyžadovat, jak se nové informační povinnosti promítnou do výběrových řízení a do komunikace se zaměstnanci, kdo je pro účely reportingu zaměstnavatelem tam, kde jeden zřizovatel zřizuje desítky organizací, a nakolik lze při doložení objektivnosti rozdílů využít katalog prací a stávající platové předpisy. Samostatnou pozornost budeme věnovat vztahu nových povinností k dosavadní praxi poskytování informací o platech podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, protože veřejná sféra zde má oproti soukromému sektoru zcela odlišné výchozí postavení.
Výklad bude průběžně doplňován příklady z praxe a upozorněním na místa, která se z pohledu rovného odměňování jeví jako nejcitlivější. Cílem je, aby si účastníci odnesli konkrétní představu o tom, co je vhodné prověřit a zdokumentovat ještě před nabytím účinnosti novely.
