Rozvržení pracovní doby 2026 po novele zákoníku práce

Obsah kurzu

Každému zaměstnanci v pracovním poměru je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu. Zákoník práce obsahuje pět typů rozvržení. Zřejmě jen rovnoměrné rozvržení bychom mohly ve většině situací označit za bezproblémové. Ale co například nerovnoměrné rozvržení? Používá se desítky let, a přesto se v praxi setkáváme s chybami např. s ohledem na vyrovnávací období. U dalších rozvržení to platí jakbysmet. Pracovní doba v reálném životě rychle reaguje na změnu potřeb zaměstnavatele. Zákoník práce tak rychlý není. Anebo možná je? Je. Jen je třeba umět číst mezi řádky a nespolehnout se na většinový pohled. Není to žádná enigma, jen vydřená praxe. A jestli chcete, můžeme se vzájemně podělit o problémy a jejich řešení.