zpracování osobních údajů před uzavřením pracovního poměru (základní právní úprava, možný rozsah zpracovávaných osobních údajů, citlivé osobní údaje) • zpracování osobních údajů za trvání pracovního poměru (zpracování osobních údajů zaměstnanců ve vztahu k oznamovací povinnosti správce podle § 16 zákona o ochraně osobních údajů, poskytování osobních údajů o zaměstnancích, předávání osobních údajů do zahraničí + základní podniková pravidla) • zpracování osobních údajů po ukončení pracovního poměru (uchování osobních údajů zaměstnance po skončení pracovního poměru, zveřejňování údajů o mzdě nebo platu) • ochrana soukromí na pracovišti (kamery na pracovišti, monitorování e-mailové pošty zaměstnanců, monitorování služebních telefonů, monitorování služebních automobilů)
Víte, jak nakládat s osobními údaji Vašich zaměstnanců? aneb ochrana osobních údajů v pracovním právu
