Základní info
Pro výběr pracovníků jsou v dnešní době nutné nejen psychologická diagnostika, ale zejména diagnostika predispozic uchazeče na danou pracovní pozici. Vycházíme proto ze zadaných kritérií, popisu pracovní funkce apod. k nastavení programu pro výběr, který je prováděn jako jednodenní, případně dvoudenní se zátěžovými testy pro dané oblasti. Provádíme i zátěžové testy prostřednictvím E-mailu.
Psychologickou diagnostiku využíváme při výběru nových pracovníků nebo pro ověření způsobilosti stávajících pracovníků v souvislosti s jejich kariérovým růstem. Jako metoda poskytuje 80-90% jistotu, která je výhodná především z hlediska rozhodování o rozmisťování pracovníků na různé pozice a efektivnost vynakládaných nákladů na jejich další kariérový rozvoj.
Metoda je používaná ve složení:
Psychologické testovací baterie sestavované na základě požadavků klienta jednak na pracovní pozici a na pracovníka s možností využití profesiogramů. Obvykle se jejich aplikace provádí skupinově.
Sběr tvrdých a měkkých dat prostřednictvím aplikace modulových situací s možností využití videa
Individuální strukturovaný rozhovor s účastníkem
Metoda může být doplněna o zjištění jazykových znalostí, spisovnosti jazyka, správné výslovnosti.
V případech výběru do Call Centra provádíme i telefonní předvýběr podle anglického know-how.
Výsledkem psychologické diagnostiky je :
Písemné zhodnocení a porovnání s pořadím ostatních uchazečů
Grafy dosažených výsledků - se zvýrazněním integrity osobnosti, odolnosti, dovedností /prodejní, manažerské, týmové.../, budování vztahů, rozhodování, práce s informacemi, analytické myšlení, aktivita, tah na bránu, schopnost seberealizace apod., diagnostická kostka - potenciál-výkon-chování
Komentář k dosaženým výsledkům, závěry a doporučení
Možnost i zpětné vazby přímo pro uchazeče s návrhy na posilování, nebo odstranění některých výsledků z diagnostiky
