Základní info
* Vedení konkurzních a výběrových řízení novými metodami.
* Interview
Vedení konkurzního řízení je vedeno formou skupinové prezentace. Otázky určené k klientům jsou specificky vedeny k silným a slabým stránkám jednotlivce. Stres umožňuje přesnější rozmístění klientů. V užším kole jsou adepti vedeni k osobní prezentaci svých kvalit, k míře jejich reálného sebehodnocení a k nalezení silných a akceptovatelných slabých stránek.
V interview, které trvá 50- 60 minut je vytvořen prostor pro kvalifikaci jednotlivých emočních kvalit klienta, jejich zralost. Klient je vždy závěrem seznámen s názorem psychologa a interview končí možností se k názoru vyjádřit.
