UMĚNÍ HODNOTIT ZAMĚSTNANCE

Kurzem Vás provede PhDr. Naďa Štullerová

Jsem Executive kouč, konzultant s mnoha zkušenostmi v nadnárodních korporacích, lektor a psycholog.

Základní info

HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ

Hodnocení zaměstnanců i manažerů patří k základním personálním procesům ve firmě.
Hodnocení jako součást manažerských dovedností, vyžaduje

  • Znalost principů hodnocení
  • Motivaci zaměstnanců
  • Znalost sebe a svých pohledů na výkon
  • Znalost interních procesů hodnocení
  • Znalost technik rozhovorů při hodnocení

Každá firma realizuje hodnocení podle svých specifických potřeb. Hodnocení „hard i soft", vyžaduje přípravu, i velmi dobré proškolení manažerů a jejich konkrétní nácvik.

Součástí je zaměření na KOMPETENCE A KOMPETENČNÍ  MODELY. Vytvoříme je na míru vaší společnosti.

UMĚNÍ HODNOTIT ZAMĚSTNANCE

Kontaktovat dodavatele


Kontrola proti spamu. Kolik je tři a osm ? Součet zapište číslicemi.