Základní info
Profiles Performance Indicator?
Jako součást programu (před jeho zahájením) proběhne hodnocení pracovního stylu účastníků programu pomocí mezinárodně používaného nástroje Profiles Performance Indicator?.
Hodnocení umožní kvalitní porozumění pracovnímu, komunikačnímu a motivačnímu stylu:
* tendence chování v klíčových pracovních způsobilostech (produktivita, kvalita práce, iniciativa, týmová práce a řešení problémů)
* tendencím chování v nepříznivých podmínkách - stresu, frustraci či konfliktu
* pracovní motivaci a motivační energii
Vedle lepšího porozumění svým silným stránkám a oblastem, které mohou omezovat jejich osobní efektivnost účastníci získají i konkrétní doporučení pro osobní rozvoj.
Hodnocení umožní účastníkům plně pochopit vlastní styl osobnosti a využít tuto znalost pro rychlé zlepšení své komunikace a vztahů se spolupracovníky. Vedoucí týmu získá velmi cenné informace o pracovním stylu a motivaci jednotlivých členů týmu a příležitost tyto informace využít pro jejich efektivní vedení a motivaci.
Profiles Team Analysis?
Efektivní týmy dosahují výsledků daleko přesahujících možnosti jednotlivců. Vytvoření týmu je však mnohem víc než jen dát dohromady skupinu lidí a věřit, že to dobře dopadne.
Systém Profiles Team Analysis?:
* popíše vlastnosti každého člena týmu
* odhalí silné stránky týmu
* upozorní vedoucího týmu na možné problémy
* a navrhne mu konkrétní kroky k zajištění vysoké výkonnosti a efektivnosti týmu.
Pomáhá manažerům a vedoucím týmů zlepšit rovnováhu týmu, jeho efektivnost a výkonnost a také vybrat do týmu nejvhodnější pracovníky.
Efektivní týmy dosahují daleko vyšších výsledků než by mohl dosáhnout jednotlivec sám. "Teambuilding" ale znamená něco víc, než jen dát dohromady skupinu lidí a doufat v dobrý výsledek.
Program pro manažery všech úrovní řízení, projektové manažery a vedoucí týmů
Po absolvování semináře budou účastníci schopni:
* lépe porozumět dynamice práce v týmu
* rozpoznat, identifikovat a řešit hlavní příčiny problémů týmové spolupráce
* sestavit vyvážený pracovní tým
* využít co nejvíce silných stránek každého člena týmu
* efektivně vést svůj tým v různých fázích jeho rozvoje k dosahování vyšší výkonnosti
