Program pro zefektivnění výběrového procesu prostřednictvím metod s nejvyšší prediktivní validitou na trhu. Assessment Systems dodává řešení, která kombinují osobnostní dotazníky, kognitivní testy a strukturované rozhovory, aby eliminovala subjektivní chybu při náboru a zajistila shodu kandidáta s firemní kulturou.
Pro koho je program určen:
Personalisté a náboroví specialisté (Recruiters).
Linioví manažeři s kompetencí k výběru nových členů týmu.
Top management rozhodující o strategických pozicích.
Cíl programu:
Zavést do firmy standardizovaný proces výběru založený na datech.
Zvýšit validitu výběrových řízení a snížit náklady na špatné personální volby.
Objektivně posoudit schopnost kandidáta adaptovat se na pozici.
Obsah programu:
Hoganovy osobnostní dotazníky (HPI, HDS, MVPI): Hloubková analýza potenciálu, rizik a hodnot.
Testování schopností (SCHUHFRIED): Měření pozornosti, paměti a logického uvažování.
Interpretace výsledků: Jak číst v reportech a na co se ptát v navazujícím pohovoru.
Etika a komunikace: Poskytování profesionální zpětné vazby kandidátům.
Metody: Certifikované školení pro uživatele diagnostiky, praktický nácvik vyhodnocování profilů, supervize u pohovorů.
