Pro koho jsou tréninky TRENÉRŮ určeny:
trenéři, lektoři, školitelé, koučové, supervisoři, teamleadři, HR specialisté ...
Manažeři a ředitelé v roli trenérů, kteří jsou odpovědní za rozvoj lidí a výsledky obchodu
Nejčastější požadavky našich klientů na rozvoj trenérů, změny postupů a systému
TRENÉR BASIC
1. TRENÉR METODIK - BEZPEČNÝ START
Principy vzdělávání dospělých, základní vzdělávací potřeby cílové skupiny, příprava místnosti a učebního prostředí, proces tréninku, přednášení a materiály, vedení diskusí a ukázek, použití hraní rolí, případové studie
2. TRENÉR PRODUKTŮ - Z TEORIE DO PRAXE
Samostudium ve skupině, překlad parametrů do jazyka klienta, otázky a námitky klienta v případových studiích a trénincích, adopce produktu do obchodních postupů a pracovního dne
3. TRENÉR PRAKTIK - KLÍČOVÉ VÝSLEDKY
Trénink s nízkým rozpočtem, jak se lidé učí, učení vítězit v příležitostech, práce a učení s tipy ze skutečné praxe (best practices), praktické řešení denních překážek (worst practice), aplikace do praxe s výsledky
4. TRENÉR PRODEJE - CO UČÍM, DĚLÁM
Prodej tréninku a sebe sama - vztah s účastníky, prodej tréninku dle potřeb cílové skupiny, ovlivnění a změna postojů účastníků k tématu a učení, prodej předávaných obsahů - nástrojů dle potřeb zúčastněných
5. FLIP CHART (FCH) PŘÍTEL TRENÉRA - ZAKOUSNUTÉ OBRAZY
Typy, příprava a obsah FCH, rozvrhnutí záznamu na FCH, techniky a druhy písma, vizualizace oběma částem mozku, důvěryhodné a přirozené ne/verbální sdělení, kombinace FCH a techniky
TRENÉR STANDARD
6. TRENÉR DRILU - OPAKOVÁNÍM DO KRVE
Srozumitelné zadání cvičení, hraní rolí, pravidla ukázky, praktické zpětné vazby, principy a mix nástrojů zábavného drilu, co a jak aplikovat do praxe včetně přípravy a podpory
7. TRENÉR V TERÉNU - SPOLEČNÝ LOV
Tři kroky realizace: příprava, chování v průběhu, zpětná vazba, tři typy návštěv: ukázková, společná, pozorovací, tři formy zpětných vazeb: pocitová, procesní, koučovací
8. TRENÉR KOUČ - DŮVĚRA V DOSPĚLOST
Principy a nástroje koučování, přijetí odpovědnosti, odstranění strachu a důvěra, proces koučování, formulování cílů, vnímání reality, hledání řešení, plán, zápis dohod a realizace
9. EQ PRO TRENÉRY- ZÓNA KOMFORTU A UČENÍ
Identifikovat vlastní programové vzorce, testovat a procházet změnu vzorců v modelovém a reálném tréninkovém prostředí
Nový přístup a komfort v klíčových momentech, zvládání problémů jako standardních, pozitivně emočně zabarvených situací
10. TRENÉR PROŽITKŮ - MOC EMOCÍ
Učení prožitkem, metodika a teorie her, psychologie emocí, hry v procesu tréninku, ovlivňující: zapamatování obsahů, postoje, kooperaci, energetickou hladinu, motivaci, osobnostní rozvoj
11. TRENÉR MODERÁTOR - PROSTOR A SHODA
Techniky moderace, projednávání, workshop, brainstorming, kreativní techniky, facilitace a mediace
TRENÉR EXPERT
12. KONZULTANT VZDĚLÁVÁNÍ - TVORBA VÝSLEDKŮ
Poptávka po tréninku, analýza výsledků, aktivit a kompetencí, identifikace vzdělávacích potřeb, návrh měřitelných tréninkových programů, dohody o odpovědnostech a podpoře, aplikace a vyhodnocování
13. TVŮRCE OBSAHŮ - PRAGMATICKÉ NÁVODY
Vzdělávací cíle a výsledky, obsahy a selekce Pareto - 80/20, návrh a rozpracování tréninkových materiálů, obohacení tréninkovými metodami, postupy a scénáře, oponentura materiálů klientem
14. ŠÉF-TRENÉR - ODPOVĚDNOST Z NADHLEDU
Dlouhodobý růst za pomocí učení, rozvoj leaderů a talentů, tréninkový rozpočet, vylepšování ROI, budování učební spolupráce a setkávání trenérů a partnerů, marketing učících, možnosti trhu vzdělávání
15. TRENÉR TECHNOLOG - VIRTUÁLNÍ PODPORA
Dovednost a ovládání technologických nástrojů ve vzdělávání dospělých, powerpoint, video, rychlý e-learning, simulační programy, sms, you tube, blog, facebook a blended propojení na tréninky
16. KNOWLEDGE MANAGER - CENTRUM MOUDROSTI
Přeměna obchodních cílů na výsledky, motivace sebehodnocením, učení se od sebe a od druhých, sdílení nejlepší praxe, zachycení poznatků, vtahující sítě a odborné komunity, jednoduchý start znalostního managementu
