Základní info
Councelling
- vzájemné konzultování a vzájemné ovlivňování
- překonání jednosměrnosti vztahu mezi nadřízeným a podřízeným
výhody: pracovník přináší svou iniciativu, vyjadřuje se k problémům, předkládá vlastní návrhy řešení, obousměrná zpětná vazby, vzájemné obohacování, nadřízený si ověřuje své pracovní a řídící schopnosti
nevýhody: časová náročnost, rozpor s nátlakem na plnění úkolů, obavy a nedůvěra nadřízených
