Cielená stabilizácia a motivácia, kompetenčné modely a riadenie kariéry zamestnancov vo firme

Kurz na míru

Základní info

Situácia na trhu i vo firmách sa výrazne zmenila. Cielená stabilizácia a motivácia ostáva však i naďalej kľúčovou témou. Cieľom  je priniesť námety a ukázať možnosti efektívneho personálneho manažmentu. Cielené riadenie náboru, rozvoja, kariéry a internej mobility zamestnancov je predpokladom efektívneho riadenia personálnych nákladov, naplnenia cieľov a dosiahnutia výsledkov vo firme. Účastníci získajú námety ako spracovať kompetenčné modely a riadiť kariéru zamestnanca tak, aby bol spokojný zamestnanec i firma.

Stabilizácia vs. Fluktuácia

 

 

  • Situácia na trhu a vo firmách
  • Riadená stabilizácia – ako a prečo?
  • Firemná kultúra - hodnoty, prostredie, manažéri
  • Želateľný zamestnanec

Kompetenčné modely

  • Prínos kompetenčných modelov
  • Kompetenčný model a jeho využitie vo firme
  • Riadiť podľa cieľov alebo kompetencií?
  • Príklady – vzory kompetenčného modelov

Nástroje stabilizácie a motivácie

  • Riadený výber, pracovný výkon, kariéra, mobilita, rozvoj i odmeňovanie
  • Personálne nástroje – ako ich poprepájať - námety na zlepšenie vo väzbe na kompetenčné modely
  • Kľúčoví zamestnanci / Talenty – riadenie kariéry
  • Retenčné programy – ich výhody, na čo si dať pozor?

 Cielenosť = výkon i spokojnosť

  • Trojuholník výkonu
  • Motivácia, sebamotivácia
     
     
    Modelové situácie - riešenia účastníkov a diskusia
       
  • Vzor kompetenčného modelu – Ako sa rozhodnúť?
  • Príklady kompetencií
  • Vzor kompetenčného modelu
  • Talent manažment – kto je u nás talent?
  • Kompetenčný model vs. Talenty
  • Kľúčový zamestnanci – návrh motivácie
  • Retenčné programy – príklady
  • Personálny marketing a komunikácia

Cielená stabilizácia a motivácia, kompetenčné modely a riadenie kariéry zamestnancov vo firme

Kontaktovat dodavatele


Kontrola proti spamu. Kolik je jedna a dvě ? Součet zapište číslicemi.