Trénink moderní metody vedení pohovorů založené na hloubkovém zkoumání minulého chování. Tato metodologie je nejlepším prediktorem budoucího úspěchu kandidáta na dané pozici.
Pro koho je program určen:
Personalisté a náboráři.
Linioví manažeři zapojení do výběrových řízení.
Cíl programu:
Objektivizovat proces výběru a eliminovat subjektivní zkreslení.
Naučit se klást otázky, které odhalí skutečné kompetence.
Zvýšit úspěšnost náboru a snížit náklady na špatné personální volby.
Obsah programu:
Principy BEI: Proč je minulé chování klíčem k budoucnosti.
Technika STAR: Strukturování otázek a vyhodnocování odpovědí.
Kompetenční model v praxi: Jak mapovat otázky na konkrétní požadavky pozice.
Nácvik a supervize: Simulované pohovory s reálnou zpětnou vazbou.
Metody: Interaktivní trénink, videoanalýza pohovorů, praktická cvičení v malých skupinách.
