Ako viesť Assessment Centrum?

Cieľ tréningu: Assessment centrum (AC) predstavuje spoľahlivú metódu výberu zamestnancov, ktorá svojim charakterom výrazne zvyšuje objektivitu hodnotenia. Úspech tejto metódy priamo závisí aj na kompetenciách realizátora a pozorovateľov AC - a práve na rozvoj tejto kompetencie sa tréning zameriava.

 

Po absolvovaní tréningu budú jeho účastníci schopní:

• rozumieť problematike kompetenčných modelov,
• vytvoriť dizajn AC podľa zadaných požiadaviek (podľa potrieb interného zákazníka),
• uplatňovať etické zásady pri realizácii AC,
• posudzovať kvalitu a vhodnosť jednotlivých metód AC,
• rozhodovať sa medzi využitím interného a externého AC, individuálneho alebo skupinového AC a pod.,
• vyhodnocovať informácie získané v rámci AC a na ich základe činiť rozhodnutia.

 

Cieľová skupina:Tréning je určený predovšetkým profesionálom z oblasti HR, konzultantom poradenských spoločností, vedúcim pracovníkom, ako aj všetkým tým, ktorí sa pravidelne zúčastňujú AC.