Základní info
Zaučenie nového pracovníka prebieha vo firmách rôzne. Niekde ho „hodia do vody", nech ukáže, „ako vie plávať". Brutálna metóda a funguje len u tých najsilnejších jedincov. Väčšinou to vzdá, pretože vojde do niečoho nového, čo je pre neho zmätok, ten nezvládne a tak odíde. Jedna definícia hovorí, že inteligencia je schopnosť zvládať zmätok. Ruku na srdce, koľko z vašich ľudí má IQ nad 130? A ani to nie je záruka, že
to zvládnu.
Inde nového zamestnanca pridelia na niektoré oddelenie, aby pomáhal služobne star-ším zamestnancom a tak sa zaúčal. Veľmi často sa však stáva, že nový pracovník je na danom oddelení už rok a ešte nie je schopný samostatne pracovať. Čo sa stalo? Možno sa len snažil, aby každému vyhovel
a dostával protichodné príkazy a úlohy. Možno ho tí starší pracovníci nechceli všetko naučiť, k ničomu poriadnemu ho nepustili, aby neprišli o svoju prácu. A možno na neho navalili toľko, že to ani stíhať nemohol. Samé možno, ale čo s tým?
Kladiete si občas aj vy podobné otázky?- Ako kvalifikovane nasadiť zamestnanca na post?
- Chceli ste spísať klobúk pre pracovníka a nevedeli ste, ako to urobiť správne?
- Aké časti musí obsahovať klobúk, aby bol použiteľný a plnil svoju funkciu.
- Mate spísané pracovné náplne, ale pracovníci napriek tomu nevedia, čo majú robiť?
- Ako odovzdať klobúk novému pracovníkovi, aby ho vedel použiť?
- Ako pracovníka preskúšať a overiť, či správne porozumel čo a ako má robiť?
- Ako pracovníka nasadiť na post, aby ho čo najskôr vedel vykonávať?
- Kedy je vhodné prijať nového pracovníka na voľný/uvoľnený post?
- Kedy je treba delegovať post niekomu inému?
- Ktoré klobúky by mal šéf delegovať ako prvé?
Je nevyhnutné stanoviť pravidlá, teda spísať smernice a klobúky (Klobúk - úplný popis pracovného miesta). Väčšina firiem práve toto nemá alebo to nie je úplné alebo sa to jednoducho nepoužíva. A teda jediný pevný bod pre zamestnanca je majiteľ alebo vedú-ci, ktorý má toho toľko, že ani nestíha svoju prácu a na neho nemá čas.
Seminár trvá jeden deň a po jeho absolvo-vaní a praktických cvičeniach účastník vie, aké časti musí klobúk obsahovať, aby bol použiteľný a plnil svoju funkciu, ako ho čo najjednoduchšie spísať, používať a odovzdať.
Tešíme sa na stretnutie a prajeme vám veľa nových poznatkov!Business Success 
