Největším nepřítelem rozvoje lídra je jeho vlastní „slepá skvrna“. Program 360° zpětné vazby od Assessment Systems nabízí komplexní pohled na výkon a chování manažera očima jeho nadřízených, kolegů, podřízených i externích partnerů. Výsledkem není jen report, ale jasný plán pro zvýšení osobní efektivity.
Pro koho je program určen:
Manažeři na všech úrovních (od liniových po top management).
Klíčoví specialisté, jejichž role vyžaduje vysokou míru spolupráce.
HR týmy plánující systémové hodnocení zaměstnanců.
Cíl programu:
Konfrontovat sebevnímání manažera s realitou jeho okolí.
Identifikovat konkrétní bariéry v komunikaci a spolupráci.
Vytvořit individuální rozvojový plán (IDP) s měřitelnými cíli.
Obsah programu:
Design dotazníku: Výběr z ověřených kompetenčních modelů nebo úprava na míru firemním hodnotám.
Realizace průzkumu: Administrace v zabezpečeném online prostředí s garancí anonymity hodnotitelů.
Individuální feedback: Konzultace s expertem na interpretaci dat (propojení s Hogan 360).
Workshopy pro týmy: Skupinová reflexe nad výsledky a nastavení společných pravidel fungování.
Metody: Online dotazování, expertní koučovací rozhovory, facilitované týmové diskuse.
