Základní info
Zaměstnanci a veřejnost požadují stále více, aby jejich zaměstnavatelé demonstrovali větší společenskou zodpovědnost v řízení lidských zdrojů.
Tradičně, funkce personálu se v dřívějším období soustředily na výběr, trénink, a hodnocení zaměstnanců. Řízení lidských zdrojů, v dnešní podobě, představuje systémový přístup; konkrétně zahrnuje i vývojový, administrativní a hodnotící programy nutné k osvojení a ke zdokonalení kvality a vystupování lidí v zaměstnání. Uznává dynamickou interakci osobních funkcí mezi sebou navzájem a rovněž v souladu s cíly celé organizace.
