Facilitace a vedení porad
Kontakt na dodavatele získáte po registraci
Tento kurz je pořádán dodavatelem, který nevyužívá placenou prezentaci na portálu EduCity.Kontaktní údaje na dodavatele získáte po registraci. Nebo použijte poptávkový formulář.
-
Kurz na míru
- ID akce:82469
Popis kurzu na míru Facilitace a vedení porad
P O R A D A = organizovaná komunikace ve skupině a se skupinou
Porada může být formou velmi efektivní skupinové komunikace ale také přehlídkou ztraceného času. Tři základní podmínky efektivní porady jsou jasné cíle, organizace a pevné vedení.
Východisko a filozofie porad:
* Hlavním účelem porad je odstraňovat překážky v práci, navodit žádoucí změny.
* Způsob, jakým probíhají porady, je ukazatelem kultury dané organizace, manažera.
* Změna kultury porad má rozšiřující pozitivní efekt na celou organizaci.
* Lidé nemají zájem škodit organizaci .
* Neexistuje jednoduchý nebo jediný "správný způsob", jak vytvořit efektivní poradu.
* K vytvoření efektivní porady je potřeba série předem promyšlených rozhodnutí o přípravě, vedení a ukončení porady.
* Efektivní postup porady přináší výsledky, které jsou realizovatelné.
* To, že se na rozhodování podílejí všichni je klíčem k úspěšné realizaci.
* Efektivní konsensuální rozhodnutí nevznikají najednou a lehce. Je to výsledek obtížně získaných sérií dohod.
Porada může být formou velmi efektivní skupinové komunikace ale také přehlídkou ztraceného času. Tři základní podmínky efektivní porady jsou jasné cíle, organizace a pevné vedení.
Východisko a filozofie porad:
* Hlavním účelem porad je odstraňovat překážky v práci, navodit žádoucí změny.
* Způsob, jakým probíhají porady, je ukazatelem kultury dané organizace, manažera.
* Změna kultury porad má rozšiřující pozitivní efekt na celou organizaci.
* Lidé nemají zájem škodit organizaci .
* Neexistuje jednoduchý nebo jediný "správný způsob", jak vytvořit efektivní poradu.
* K vytvoření efektivní porady je potřeba série předem promyšlených rozhodnutí o přípravě, vedení a ukončení porady.
* Efektivní postup porady přináší výsledky, které jsou realizovatelné.
* To, že se na rozhodování podílejí všichni je klíčem k úspěšné realizaci.
* Efektivní konsensuální rozhodnutí nevznikají najednou a lehce. Je to výsledek obtížně získaných sérií dohod.
