Vše pro personalisty a jejich náročnou práci v HR

Žijeme v době nejnižší nezaměstnanosti ČR v rámci EU, a tak shánět lidi a realizovat nábor je stále náročnější. Pomáháme personalistům, jak si usnadnit život. Radíme, jak budovat atraktivní značku zaměstnavatele, která přitáhne nové a udrží stávající zaměstnance.

Oblasti tréninkových kurzů a konzultací:

• HR marketing a budování značky zaměstnavatele
• PR strategie pro interní komunikaci – které vybrat a proč
• Interní a externí HR marketing a jak lépe komunikovat hodnoty firmy zaměstnancům a uchazečům
• Firemní kultura, která motivuje zaměstnance a osloví veřejnost
• Nábor, HR marketing a vytváření komunit na sociálních sítích
• Jak kombinovat sociální sítě pro co nejlepší výsledek náboru
• Rozvoj talentů – talent management
• Nově personalistou aneb jak rozmotat klubko personálních činností
• Interní komunikace a jak sdělovat krizové informace, aby to napáchalo co nejméně škody
• Zdravý životní styl ve firmách
• Výběr zaměstnanců a jejich adaptace
• Trénink výběrového rozhovoru
• Diagnostické metody použitelné při výběru zaměstnanců
• Adaptace a stabilizace zaměstnanců
• Vedení výběrového rozhovoru – kreativní přístupy a struktury
• Trénink výběrového rozhovoru
• Specialista vzdělávání a rozvoje – jak komplexně uchopit vzdělávání zaměstnanců
• Jak měřit efektivitu vzdělávání – zkušenosti z praxe
• Faktory spokojenosti a průzkumy spokojenosti zaměstnanců
• Jak prodat práci HR oddělení – personalisté jako partneři vedení firmy – letní seminář
• Jak nastavit efektivní systém hodnocení zaměstnanců
• Jak na hodnoticí rozhovory – zpětná vazba v manažerské praxi
• Personální controlling – výkony a náklady na zaměstnance
• Personální controlling pro pokročilé – rozdělení zaměstnanců do kategorií a přínos každého z nich firmě
• Přehled činností mzdového účetnictví pro personalisty a další zájemce, kteří nejsou mzdové účetní