Výběr a nábor: Minimalizace rizik a predikce výkonu

Program pro zefektivnění výběrového procesu prostřednictvím metod s nejvyšší prediktivní validitou na trhu. Assessment Systems dodává řešení, která kombinují osobnostní dotazníky, kognitivní testy a strukturované rozhovory, aby eliminovala subjektivní chybu při náboru a zajistila shodu kandidáta s firemní kulturou.

Pro koho je program určen:

• Personalisté a náboroví specialisté (Recruiters).

• Linioví manažeři s kompetencí k výběru nových členů týmu.

• Top management rozhodující o strategických pozicích.

Cíl programu:

• Zavést do firmy standardizovaný proces výběru založený na datech.

• Zvýšit validitu výběrových řízení a snížit náklady na špatné personální volby.

• Objektivně posoudit schopnost kandidáta adaptovat se na pozici.

Obsah programu:

• Hoganovy osobnostní dotazníky (HPI, HDS, MVPI): Hloubková analýza potenciálu, rizik a hodnot.

• Testování schopností (SCHUHFRIED): Měření pozornosti, paměti a logického uvažování.

• Interpretace výsledků: Jak číst v reportech a na co se ptát v navazujícím pohovoru.

• Etika a komunikace: Poskytování profesionální zpětné vazby kandidátům.

Metody: Certifikované školení pro uživatele diagnostiky, praktický nácvik vyhodnocování profilů, supervize u pohovorů.