Agile Leadership: Vedení v éře nejistoty

Agilita v podání Assessment Systems není o technických frameworkách typu Scrum, ale o psychologické připravenosti lídrů na změnu. Program se zaměřuje na rozvoj „Learning Agility“ – schopnosti rychle se učit z nových zkušeností a aplikovat tyto poznatky v neznámých situacích.

Pro koho je program určen:

• Lídři v organizacích procházejících transformací.

• Týmy pracující v dynamickém, inovativním prostředí.

• Manažeři, kteří chtějí opustit mikromanagement a přejít k roli kouče.

Cíl programu:

• Rozvinout adaptabilitu a mentální flexibilitu lídrů.

• Naučit manažery budovat psychologické bezpečí v týmech.

• Posílit dovednost delegování pravomocí a podporu autonomie.

Obsah programu:

• Diagnostika agilního nastavení: Měření osobnostních předpokladů pro agilitu.

• Mindset Shift: Přechod od „Fixed“ k „Growth“ mindsetu u lídrů.

• Empowerment v praxi: Jak vést bez kontroly a podporovat odpovědnost týmu.

• Zvládání nejednoznačnosti: Techniky pro rozhodování v podmínkách nedostatku informací.

Metody: Psychodiagnostika agility, interaktivní simulace, technika „Action Learning“, případové studie z agilní praxe.