360° Development: Cesta k objektivnímu sebepoznání

Největším nepřítelem rozvoje lídra je jeho vlastní „slepá skvrna“. Program 360° zpětné vazby od Assessment Systems nabízí komplexní pohled na výkon a chování manažera očima jeho nadřízených, kolegů, podřízených i externích partnerů. Výsledkem není jen report, ale jasný plán pro zvýšení osobní efektivity.

Pro koho je program určen:

• Manažeři na všech úrovních (od liniových po top management).

• Klíčoví specialisté, jejichž role vyžaduje vysokou míru spolupráce.

• HR týmy plánující systémové hodnocení zaměstnanců.

Cíl programu:

• Konfrontovat sebevnímání manažera s realitou jeho okolí.

• Identifikovat konkrétní bariéry v komunikaci a spolupráci.

• Vytvořit individuální rozvojový plán (IDP) s měřitelnými cíli.

Obsah programu:

• Design dotazníku: Výběr z ověřených kompetenčních modelů nebo úprava na míru firemním hodnotám.

• Realizace průzkumu: Administrace v zabezpečeném online prostředí s garancí anonymity hodnotitelů.

• Individuální feedback: Konzultace s expertem na interpretaci dat (propojení s Hogan 360).

• Workshopy pro týmy: Skupinová reflexe nad výsledky a nastavení společných pravidel fungování.

Metody: Online dotazování, expertní koučovací rozhovory, facilitované týmové diskuse.