Mzdové účetnictví pro personalisty

Druhy pracovněprávních vztahů a dopad těchto pracovněprávních vztahů do zúčtování mezd a mzdových nákladů – odvod zdravotního a sociálního pojištění – pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr – dopady změn zákoníku práce – co je nutné vést za agendu u pracovněprávních vztahů pro potřeby zpracování

Pracovní doba – její nastavení a problematika zúčtování mezd – co je „fondem pracovní doby“ u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby – jak dokládat evidenci pracovní doby pro zpracování mezd a co je evidencí pracovní doby dle zákoníku práce

Kratší úvazky a pojistné na sociální zabezpečení – základní podmínky a rizika uplatnění

Důchodové pojištění – dřívější nárok odchodu do důchodu u specifických profesí

Smlouvy o výkonu funkce – zúčtování odměn z těchto smluv a rozdíly proti zúčtování mezd a odměn z dohod – co vše musí mít za informace mzdová účtárna z těchto smluv pro správné zpracování – jak rozlišit pro zpracování nutné údaje ze smlouvy o výkonu funkce; smlouva o výkonu funkce a nerezident

Přesčasová práce a náhradní volno, pracovní pohotovost, překážky v práci – evidence těchto nároků

Práce ve svátek a náhradní volno – rozdíl oproti přesčasové práci

Příplatky – příplatky dle ZP – minimální výše

Průměrný výdělek – komplikace v dané oblasti a souvislosti s pracovní dobou; příklady

Dovolená – specifické příklady; dovolená a dohody konané mimo pracovní poměr

Další specifické nároky zaměstnance – odstupné dle ZP a nad ZP; konkurenční doložka a poskytování plnění za splnění závazku; smlouva o výkonu funkce a „konkurenční doložka“

Potvrzení o zaměstnání a srážky ze mzdy – proces srážek ze mzdy u zaměstnavatele

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením – zákon o zaměstnanosti – plnění OZP za kalendářní rok, náhradní plnění – ověřování, aplikace MPSV

Potvrzení ÚP – Potvrzení o průměrném měsíčním čistém výdělku pro ÚP – průměrný čistý měsíční výdělek u dohod konaných mimo pracovní poměr a rozdíl oproti pracovnímu poměru

Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele – kdo spadá do zákonného pojištění zaměstnavatele a kdo je vyjmut ze zákonného pojištění odpovědnosti