Firemní kultura je jakýmsi základním stavebním kamenem, na kterém vše ve firmě stojí. Je-li pevně usazen, pak i stavba nad ním je stabilní a odolá řadě otřesů. Pokud však pořádně nevíme, kde náš základní kámen je a jak vypadá, pak z toho mčasto vyplývá řada nedorozumění a problémů.
Oblasti firemní kultury, se kterými často pracujeme:
- definice hodnot a vize společnosti - co jsou naše silné stránky? Kam jako firma směřujeme? Co přinášíme na trh, našim zákazníkům?
- práce s hodnotami společnosti - hodnoty jako firma máme, ale co s nimi? Jak s nimi dál pracovat, aby nás to všechny posouvalo dál, aby to všem dávalo smysl s ohledem na individuální cíle a dílčí odpovědnost?
- zlepšení spolupráce ve firmě - proč si každý manažer řeší jen "svůj píseček"? Proč si lidé ve firmě nemají chuť vzájemně pomáhat? Proč každému záleží jen na tom svém a o ostatní věci se nezajímá? Proč se řada lidí chová alibisticky a schovává za zády jiných nebo za systémem?
- zlepšení komunikace ve firmě - proč se lidé skoro nepotkávají osobně a vše řeší jen e-mailem? Proč se nejsou schopni lidé ve firmě domluvit, najít společné řešení? Proč každé rozhodnutí tak dlouho trvá? Proč se lidé schovávají za práci druhých?
Není důležité mít věci pojmenované a napsané. Je třeba s nimi pracovat a žít je. A právě o to se společně snažíme se zákazníky. Zažít věci tak, aby se staly přirozenou součástí každodenní práce.
