je soubor hodnotících metod, zaměřených na posuzování vybraných charakteristik osobnosti, zjišťování silných a slabých stránek účastníků, příp. posuzování jejich rozvojového potenciálu či vhodnosti na konkrétní pracovní pozici.
Na základě chováni v modelových situacích je možné spolehlivě odhadnout chování účastníků v reálném životě. Předností AC je, že účastníky posuzuje více hodnotitelů, což zpřesňuje objektivitu pozorování. Výstupy AC je rovněž možné doplnit o individuální psychologickou diagnostiku.
Struktura AC /DC
Modelové situace
Pohovory
Dotazníky / testy
Prostřednictvím AC zjistíme:
Osobnostní potenciál, zaměření osobnosti
Schopnost sebehodnocení a hodnocení druhých
Schopnost jednat s ostatními lidmi, řídit a vést
Potenciál vytipovávat personální rezervy a „vychovat“ zástupce
Snažíme se o odhadnutí emoční inteligence účastníků AC
Výstupy:
Konzultace hodnotitelů AYS a zástupců zadavatele k jednotlivým účastníkům
Písemné zhodnocení jednotlivých účastníků, srovnání, identifikace rezerv
Vyhodnocení – podklad pro návrh individuálního programu rozvoje a vytipování personálních rezerv
