360°ZV hodnoceni

Základní info

360° zpětná vazba jako metoda vícenásobné zpětné vazby získané pro osobní rozvoj a hodnocení  poskytuje příležitost manažerům získat hodnocení svého pracovního výkonu od lidí kolem sebe - spolupracovníků, nadřízeného, kolegů, podřízených či externích zákazníků.
Této zpětné vazby mohou manažeři využít k porovnávání názorů ostatních se svým vlastním vnímáním, pozitivně identifikovat své silné stránky a přesně označit oblasti své pracovní výkonnosti, které by mohly být zlepšeny.
 Na základě individuálních výstupů 360° zpětné vazby lze také zpracovat organizační analýzu Organizational Management Analysis (OMA), která odpovídá na otázku, kde jsme nyní. Proces OMA se dívá na firemní kulturu a poskytuje odpovědi na otázky, jak je či není manažerská skupina ve shodě s firemními cíli a plány. 

360° zpětná vazba umožňuje:

  • Posouzení žádoucí pracovní výkonnosti zaměstnanců, zejména pomocí vyhodnocení jejich pracovního chování.
  • Objektivnější posouzení potenciálu manažerů
  • Zlepšení řídicí práce managementu
  • Posílení vztahů mezi zaměstnanci a možnost zlepšení týmové spolupráce
  • Zvýšení kvality služeb pro klienty
  • Stanovení plánu kariéry a plán rozvoje jednotlivých manažerů
  • Hodnotí se v 8 skupinách dovedností a 18 všeobecných kompetencích pomocí nástroje Profiles CheckPointTM 360° Competency Feedback System
  • Vícestupňové škály umožňují diferencovat vyjádření hodnotitele.
  • Zpracování je provedeno nezávislým zdrojem.
  • Veškeré informace jsou důvěrné a je zachována anonymita jednotlivých hodnotitelů.
  • Interpretace získaných výsledků je vhodná pomocí externího kouče.
  • Hodnocený si vytváří akční plán osobního rozvoje.

Proces 360° zpětné vazby

Proces sám o sobě je maximálně logický a přímý:

1. Výběr hodnotitelů

2. Vyplnění dotazníků

3. Zpracování výstupní zprávy

4. Seznámení se s výstupy, koučování a vytvoření plánu osobního rozvoje

5. Pravidelné vyhodnocování a monitoring

 

 

360°ZV hodnoceni

Vybraný termín:

Cena

Kontaktovat dodavatele


Kontrola proti spamu. Kolik je pět a šest ? Součet zapište číslicemi.