OSOBNÍ ODPOVĚDNOST personalisty/mzdové účetní za škodu způsobenou neplatnou výpovědí • prevence a návod náležitého postupu • jak správně odůvodnit výpověď z pracovního poměru

Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní a všechny další zájemce o tuto problematiku.

Personalisté a mzdové účetní musí u zaměstnavatele řešit řadu pracovněprávních záležitostí, mimo jiné také připravovat, formulovat a doručovat výpovědi z pracovního poměru.

Podle nedávno zveřejněného rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 14. prosince 2017, sp. zn. 21 Cdo 4353/2017, neplatnou výpovědí z pracovního poměru může zaměstnavateli vzniknout škoda, za kterou odpovídá ten zaměstnanec, který neplatnost výpovědi zavinil. Nejčastěji tedy půjde o personalistky, mzdové účetní, případně jiné zaměstnance, kteří tuto činnost mají u zaměstnavatele na starost. Taková škoda v případě neplatné výpovědi u řadových zaměstnanců činí řádově statisíce, u vedoucích zaměstnanců i jednotky miliónů korun.

V rámci tohoto semináře se zaměříme na správný postup z pohledu personalistek/mzdových účetních a poradíme, jak eliminovat riziko drahých chyb a následné povinnosti nahradit škody.

Seminář bude veden prakticky nejen poskytnutím informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení. Dostatečný prostor je také věnován pro vznášení otázek ohledně témat, která jsou nerozlučně spojena s osobní odpovědností personalistek a mzdových účetních. Každý účastník navíc obdrží KOMPLETNÍ SADU VZOROVÝCH VÝPOVĚDÍ Z PRACOVNÍHO POMĚRU.

• Obsah semináře:
• 9:00 – 10:45 hod. • OSOBNÍ ODPOVĚDNOST PERSONALISTY/MZDOVÉ ÚČETNÍ ZA ŠKODU ZPŮSOBENOU NEPLATNOU VÝPOVĚDÍ
• podmínky vzniku osobní odpovědnosti personalistky/mzdové účetní za škodu
• prevence vzniku škody a návod náležitého postupu
• vliv druhu práce, pracovní náplně, faktické činnosti, velikosti a organizačního uspořádání zaměstnavatele
• okolnosti vylučující nebo krátící osobní odpovědnost za škodu
• limity povinnosti k náhradě škody
• mimořádné snížení povinnosti k náhradě škody
• srážky ze mzdy / započtení náhrady škody vůči mzdě nebo platu ?

10:45 -11:00 hod.• přestávka

• 11:00 – 12:45 hod. • JAK SPRÁVNĚ ODŮVODNIT VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU
• správné formulace výpovědí z pracovního poměru dle § 52 písm. a) až h) zákoníku práce včetně KOMPLETNÍ SADY VZOROVÝCH VÝPOVĚDÍ pro každého účastníka semináře
• správné doručení výpovědi z pracovního poměru

12:45 - 13:00 hod.• přestávka

13:00 -14:00 hod. • OTÁZKY A ODPOVĚDI Z PRAXE