Základní info
Určeno pro: mzdové účetní, personalisty a osoby zabývající se problematikou exekucí
Cíl semináře : seminář je zaměřen na výklad provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Na tomto semináři se posluchači seznámí se současnou právní úpravou v dané problematice, pro rok 2019, a to nejen formou podrobného výkladu, ale především pomocí názorných příkladů provádění srážek a to podle poslední legislativy.
Program semináře:
právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2019
v jakých případech se sráží ze mzdy, platu, nebo odměny
srážky ve smyslu Zákoníku práce
co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance, co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance
pojem výkon rozhodnutí – exekuce
srážka ze mzdy nad rámec Zákoníku práce
evidence o prováděných srážkách, archivace
dohody o srážkách ze mzdy, platu
dohody o srážkách ze mzdy podle Zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění, a další srážky po dohodě zaměstnavatel zaměstnanec
srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli
dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu Občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného v roce 2019 • vzory, postupy
okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky
mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci
souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele
způsob provádění srážek
daňové bonusy, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonusech, odstupné, odchodné
příjmy podle Zákoníku práce - § 145, příjmy podle OSŘ - § 299 v roce 2019
pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky
postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah
životní a existenční minimum, zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2019 (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu Nového občanského zákoníku
specifické případové studie • určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek, zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek, souběh příjmů od více plátců
specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí – soudní, správní výkon rozhodnutí, exekuční příkaz a jeho obsah, součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací
nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc - vykonatelnost
změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu Občanského soudního řádu – soud, další orgány
souběžné příjmy a postupy při provádění srážek
srážky při oddlužení – nově od roku 2019 , tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele, srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského, postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství), zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vůči zaměstnavatelům, insolvence zaměstnance, postupy při provádění srážek v insolvenčním řízení a po jeho skončení
možné sankce za chybný postup plátce – zaměstnavatele povinného – zaměstnance
praktické příklady – případové studie, doporučené postupy a vzory
diskuse a odpovědi na otázky
