Základní info
Seznámíme vás s klasifikací zaměstnaneckých benefitů podle regulace IAS 19 a představíme metody a principy, které by společnosti měly používat pro ocenění závazků plynoucích z dlouhodobých zaměstnaneckých požitků ve svém účetnictví.
Poskytuje vaše společnost svým zaměstnancům finanční či nefinanční dárky k životním nebo pracovním výročím? Přispívá jim při odchodu do starobního nebo invalidního důchodu? Víte, že za určitých podmínek musí být závazky z těchto i dalších zaměstnaneckých požitků oceňovány a zohledněny ve finančních výkazech? Právě oceňováním a vykazováním dlouhodobých a krátkodobých zaměstnaneckých benefitů se zabývá standard IAS 19.
Komu je školení určeno
- Účetním a pracovníkům controllingu či ekonomických oddělení, kteří účtují
o závazcích ze zaměstnaneckých benefitů - Pracovníkům personálních oddělení, kteří navrhují a spravují zaměstnanecké benefity a chtějí mít přehled o tom, jaké závazky mohou z titulu zaměstnaneckých benefitů společnosti vznikat a jak se tyto závazky oceňují
Program
- Klasifikace zaměstnaneckých benefitů, krátkodobé versus dlouhodobé zaměstnanecké požitky
- Požadavky českých účetních standardů versus IFRS
- Přírůstková metoda ocenění závazků ze zaměstnaneckých benefitů
- Použité předpoklady pro ocenění rezervy na závazky ze zaměstnaneckých benefitů
- Praktické ukázky výpočtu této rezervy
- Požadavky na přílohu k účetní závěrce
- Rekonciliace vývoje rezervy na závazky ze zaměstnaneckých benefitů
Přínosy
- Získáte přehled, pro které typy zaměstnaneckých benefitů mají společnosti povinnost účtovat o závazku plynoucím z těchto benefitů a jak tyto závazky oceňovat
- Pochopíte obecné principy a logiku fungování tzv. přírůstkové metody použité pro oceňování těchto závazků
- Zjistíte, jakým způsobem provést rekonciliaci rezervy na závazky vyplývající ze zaměstnaneckých benefitů a které údaje publikovat v příloze k účetní závěrce
