Obsah:
* Překážky v práci v době nouzového stavu – individuální karanténa, přerušení provozu z důvodu omezení odbytu nebo prostoje nebo uzavření provozovny na základě usnesení vlády a další případy, výše náhrady mzdy v těchto různých situacích.
* Kompenzace státem (tzv. kurzarbeit).
* Jak to řešit u agenturních zaměstnanců a u „dohodářů“?
* Možnosti čerpání dovolené.
* Práce mimo pracoviště (home office), jak je to s BOZP a pracovními úrazy při této práci?
* Propouštění zaměstnanců z důvodu organizačních změn, zejména pro nadbytečnost a nárok na odstupné.
* Eventuální řešení kratší pracovní doby v době nouzového stavu a těsně po něm.
* Pracovnělékařské služby, modifikované usnesením vlády a co s lékařskými posudky?
* Pracovnělékařské prohlídky po ukončení nouzového stavu.
* Projednávaná novela zákoníku práce od června 2020, zejména změna právní úpravy dovolené (počítané na hodiny), doručování, potvrzení o zaměstnání, přechodu práv a povinností na jiné zaměstnavatele, zavedení sdíleného pracovního místa, vysílání zaměstnanců v rámci poskytování služeb v EU
* Vznik pracovního poměru, uzavírání pracovní smlouvy, k čemu ji lze využít, zkušební doba, doba určitá
* Postup podle zákona o inspekci práce – hrozba pokut, týkající se vyžadování osobních údajů zaměstnanců v rozporu se ZP a ochrany jejich soukromí, včetně kamerových systémů
* Propouštění zaměstnanců – další případy: pozbytí zdravotní způsobilosti (po změně zákona o specifických zdravotních službách), neuspokojivé pracovní výsledky, vymezení povinností zaměstnanců a porušení „pracovní kázně“ (judikatura Nejvyššího soudu) a jejich rozlišování (chyby), porušení povinnosti při dočasné pracovní neschopnosti, zákazy výpovědi, zrušení pracovního poměru ve zkušební době
* Odlišnosti dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti od pracovního poměru
* Chyby v uplatňování pracovní doby a jejího naplňování u zaměstnavatele: způsoby a rozvržení, možnosti změn rozvrhů směn v době nouzového stavu a po něm, nepřetržité odpočinky, chyby u práce přesčas, práce ve svátek, mzdová a platová kompenzace těchto prací
* Praktické otázky dosavadní právní úpravy dovolené, dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby, při změně rozvržení a při „kratším úvazku“, náhrada mzdy za dovolenou
* Některé otázky odměňování, stejná mzda za stejnou práci, co s tzv. odměnami za přítomnost?
* Co je a není pracovním úrazem
