Firemní auta – radost nebo starost?

Zaměstnavatelé běžně přidělují zaměstnancům osobní automobil, ať už přímo jako prostředek k výkonu práce, nebo jako benefit. Velmi často mohou zaměstnanci používat přidělený osobní automobil také k soukromým účelům.

V praxi se však setkáváme často s tím, že ani jedna strana neví, jaké má a může mít zaměstnanec povinnosti v souvislosti s užíváním služebního automobilu nebo jaké jsou rozdíly v odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou při jeho používání pro služební anebo soukromé účely, tedy kdy a za jakých podmínek bude zaměstnanec za škodu odpovídat a v jakých limitech. Stejně tak zaměstnavatelé často nevědí, jaká odpovědnost za škodu jim může vzniknout v souvislosti s užíváním služebního automobilu zaměstnancem, nebo to, že služební automobil nemůže být předmětem odpovědnosti za škodu za ztrátu svěřených věcí podle §255 zákoníku práce. Obdobné nejasnosti pak vznikají také v případě, že zaměstnavatel umožní zaměstnanci používat svůj soukromý automobil pro služební účely.

Cílem školení je odpovědět na tyto a související otázky, zejména vysvětlit rozdíly mezi pracovněprávní a občanskoprávní úpravou odpovědnosti za škodu a doporučit, jakou formou a jaké povinnosti má zaměstnavatel zaměstnanci v souvislosti uložit.

Témata:

Na školení se tedy budeme zabývat následujícími otázkami:

• kde mohou, případně musí, být upraveny povinnosti zaměstnance v souvislosti s užíváním služebního automobilu
• čím se řídí vztah zaměstnance a zaměstnavatele v rámci užívání služebního automobilu pro soukromé účely
• rozdíly v povinnostech zaměstnance při užívání služebního automobilu pro služební a soukromé účely
• pracovněprávní úprava odpovědnosti zaměstnance za škodu, která se uplatní při užívání služebního automobilu pro služební účely
• podmínky vzniku a limitace náhrady škody, možnosti regulace
• občanskoprávní úprava odpovědnosti zaměstnance za škodu, která se uplatní při užívání služebního automobilu pro soukromé účely – podmínky vzniku a limitace náhrady škody, možnosti regulace
• odpovědnosti zaměstnavatele za škodu – typy odpovědností za škodu a podmínky vzniku, které mohou zaměstnavateli vzniknout v souvislosti s užíváním služebního automobilu zaměstnancem, a to jak vůči zaměstnanci, tak vůči třetím osobám
• otázky užívání služebního automobilu po skončení pracovního poměru a jeho odkupu zaměstnancem