Jde zejména o posuzování a řešení:
* Změny v zákoníku práce
- Dlouhodobé pracovní volno
- Úpravy v dovolené
- Nový výpočet náhrady za ztrátu na výdělku v důsledku pracovního úrazu
- Souběh výkonu funkce (rozhodnutí Nejvyššího soudu)
- Uplatnění zásady co není zakázáno je dovoleno – charakteristika nároků, které mohou být sjednány v pracovním poměru, zařazení těchto výdajů do nákladů zaměstnavatele
* Ochrana osobnosti a osobních údajů podle občanského zákoníku a nařízení GDPR
* Uplatnění občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích
- Subsidiarita (podpůrnost), výčet a charakteristika ustanovení, zajištění nároků zaměstnavatele vůči zaměstnanci, právní jednání za zaměstnavatele, příslib zaměstnání, vztahy manželů na pracovišti
* Novela zákoníku práce pro rok 2019
- Nově v počítání dovolené
- Úpravy v dohodě o pracovní činnosti
- Změny v doručování písemností
- Nová forma zaměstnávání: sdílené pracovní místo
- Minimální a zaručená mzda – nová úprava
- Přechod práv a povinností – nové povinnosti zaměstnavatelů
* Zákoník práce
- Otázky v souvislosti s nástupem do zaměstnání, úhrada vstupních lékařských prohlídek, uplatnění zásady rovnosti a zákazu diskriminace podle antidiskriminačního zákona, úprava zkušební doby
- Vznik pracovního poměru – kdo může být jmenován, kdy a jak sjednat odvolatelnost zaměstnance, platnost ústní pracovní smlouvy, místo výkonu práce ve vztahu k cestovním náhradám, sjednání dalších náležitostí při práci z domova, změna pracovní smlouvy ze zdravotních důvodů, možnost zápočtu příplatku za přesčasy do mzdy
- Skončení pracovního poměru – sjednání jiné délky výpovědní doby, možnost odchodného, neexistence pojmu „pracovní kázeň“ a vliv na skončení pracovního poměru, důvody pro zvýhodnění zaměstnanců v odstupném i v délce dovolené na zotavenou, individuální přístup k zaměstnancům, rozdílný rozsah nároků u zaměstnanců
- Další problémové okruhy – překročení rozsahu pracovního úvazku u dohod konaných mimo pracovní poměr, musí být v dohodě rozvrh pracovní doby pro náhradu mzdy v době nemoci?, jak nově posuzovat pracovní pohotovost, osobní spis zaměstnance, ochrana osobních údajů, ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a osobních práv zaměstnance, překročení plné moci zástupce zaměstnavatele apod.
- Problémy s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů, zajištění nároků, delimitační dohoda, změna pracovní smlouvy
- Kontrola léčebného režimu zaměstnavatelem, zkušenosti
* Zákon o zaměstnanosti
- Změny v zaměstnávání osob se ZPS
- Vyšší příspěvky od úřadu práce
- Jak získat nové zaměstnance – nově v zaměstnávání cizinců
- Nelegální práce, Švarc systém
- Agenturní zaměstnávání
* Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků
