Odborný program
* Novela ZP 2020 se zaměřením na personální agendu v oblasti:
- před vznikem pracovněprávního vztahu (vstupní prohlídka, výběrové řízení, zjišťování informací, seznámení s bezpečnostními předpisy, příslib zaměstnání, adhezní pracovní smlouva)
- vzniku pracovního poměru a dohod o práci (faktický a konkludentní pracovní poměr, náležitosti pracovní smlouvy, sjednání mzdy, zkušební doba, benefity)
- dovolené (dovolená po dnech, její převod a krácení, poměrná část)
- skončení pracovního poměru (dohoda, výpovědní důvody, potvrzení o zaměstnání, odstupné, sdělování údajů)
* Novela ZP 2020 se zaměřením na další oblasti, např.:
- minimální mzda
- doručování pracovněprávních písemností
- sdílení pracovního místa
- rozvržení pracovní doby
- přechod práv a povinností, transformace, prodej, nájem firmy
* Další oblasti personální činnosti:
- použití nového občanského zákoníku v personálních vztazích
- možnost zvýšení práv pro zaměstnance nad rámec zákoníku práce (nové možnosti použití principu co není zakázáno, je dovoleno)
- základní zásady pracovního práva a jejich použití v personální praxi – zásady ochrany veřejného pořádku
- předpisy, které musí a může vydat zaměstnavatel
- souběh funkcí statutárních orgánů
- jmenování, odvolání, sjednání odvolatelnosti, konkurenční doložky
- povinnosti personálního oddělení po skončení pracovního poměru
- úloha a postavení personalisty v dalších oblastech pracovněprávního vztahu (náhrada škody, dovolená, pracovní doba, překážky v práci)
- personální aspekty práce z domova, při agenturním zaměstnávání a zapůjčení (dočasném přidělení) zaměstnance
* Diskuse, dotazy
